前几天，到北京，朋友热情款待薇子和我。
夫妻俩，男方在大企业管理部门工作，女方刚刚离开物流公司入职保险公司做代理人，处于培训期。有个1岁多的非常可爱的孩子。双方都是来北京打拼的外地人，租房尚未购房。
我们在全聚德见面，吃着烤鸭，喝着啤酒。我这人向来吃人嘴软，又好为人师。当听说夫妻俩对于女方的职业选择存在分歧，我就再次开始传播择业的智慧。我想，我传播的智慧的价值，怎么样也得值这只鸭子吧。
男方求稳，女方认为尚未购房，未来支出会很大，自己又对按部就班的物流公司执行类工作厌倦，感觉自己很喜欢保险代理人的工作。我一看，就感受到女方是蛮有能量的，就聊了如下几点：
1. 生涯规划一定源自自己的兴趣。千金难买我愿意。一份职业带来的是收入，更是和幸福感直接相关，现在一天24小时，几乎12小时和工作，和同事在一起，晚上和老公在一起，大多数时间还是睡着的状态。工作的行业不喜欢，没热情，在这个专业化发展的时代，根本没有出头之日。
2. 家庭中夫妻两人，就像一个足球队的合作，要有前锋和后卫，攻守兼备。都进攻，风险大，都防守，没大前途。以你们的情况，都做守门员，这家就没啥大的发展了。家和万事兴，从合作的角度看自己的职业发展定位，会创造更好的发展环境。
3. 35岁左右到45岁左右，是创业的黄金期。自我认知、勇气、体能、人脉、社会资源都处于比较适合创业的阶段。太早，还没想明白，风险太大，太晚，要么勇气不足，要么体能不够。
4. 之前工作过7年，放下根本不算什么，因为现在人均寿命越来越长，各种原因导致的实质上延迟退休越来越普遍。生涯规划几乎从20岁到80岁，之间跨度60年，之前的7年，占比才12%，也就是刚刚开始而已。为了之前的12%，依循惯性，不愿意改变，浪费之后的88%，这是非常不明智的。
所有的事物都会在适当的时候来到你这里。保持耐心。
5. 外部环境方面，公司组织形式正在从科层管理走向赋能平台。比如受雇佣的司机宁愿放弃稳定的较高的收入，加入到滴滴打车等平台，尽管收入低些，但更加自由和灵活，可以多许多照顾家庭以及学习发展的机会，提升了幸福感，并为个人的人力资本增值创造条件。保险公司也是类似的模式。从劳动合同形式升级到了合伙协作的协议模式，本身就可以激发一个人的主动性和潜能。一旦加上时间这个变量，加以累积，几年甚至几十年下来，差别是非常惊人的。
6. 生涯发展，需要考虑进入越老越值钱的行业。比如当事人现在35岁，在10年后，45岁成为行业资深人士，那么就会创造更大价值。45-60岁，享受15年的资深收入期，这才是关键，前面的10年，是爬坡累积期，通常收入增长是有限的。所以，从35岁到60岁这25年，前10年别太在意收入，因为没啥资格，而后15年，要狠狠地赚钱，因为有资格了！
对照以上6点，我估计有朋友已经在考虑自己的事业现状，盘算着要换换地方啦。好吧，也别着急，所有的出发点还是要回归自己的特点，适合的才是最好的。
如果想不明白，可以联络我，请我吃一只烤鸭，或许问题迎刃而解呢！
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