劳动合同是为了保障劳动者和用人单位的之间的权益而制定的，规范二者之间的关系，解决一定的纠纷问题而制定的。其本意是为了让劳动者和用人单位之间的关系更加的“和谐”。但是人有悲欢离合，等何况是雇佣关系，更容易破裂。但是由于劳动者在法律知识上的欠缺，总是对调入公司的陷阱。
接下来小跃就为大家解读一下用人单位单方解除合同3种情况，千万不要丢了工作还被公司坑！
一、用人单位单方解除合同的赔偿问题：
所谓解除就是指提前终止劳动合同。由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。
二、用人单位单方解除合同三种情况：
1.随时解除合同、不承担补偿的条件：
试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和单位规章制度的；；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；被追究刑事责任的。
作为劳动者，不要被这些条件给吓着，因为公司是有举证义务的，如果自己没有错误，一定要注意维护自己的权益。
开除、除名而解除合同应注意事项从违纪到处理不能超出处理时效。因开除而解除合同应征求工会意见涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。
2.提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的；
合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。
3.经济性裁员
经济性裁员的条件：单位濒临破产在法定整顿期；单位生产经营发生严重困难确需裁员。应提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！
三、不得解除合同的条件
1、职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
2、患病或负伤，在医疗期内的。
3、女职工孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、法规规定的其他情形。
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