01
白岩松曾说过：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。”
想要成为一个不可替代的人，就一定让自己对他人有最高的价值，甘心情愿的为你付出成本。
一旦拥有了这种“不可替代性”，就不再是“我能不能在这，而是你留不留得住我”了。
在网上看到一则故事。
从前，有两匹马各拉一货车。
一匹马走得快，另一匹马慢吞吞的走着。
于是，主人把后面的货全都搬到前面那匹马那里去了。
后面的马就嘲笑前面那匹马：“切！越努力才越遭折磨！”
谁知主人后来想：既然一匹马就能拉，干嘛要养两匹马？
最后，那匹懒马就被宰来吃了。
这便是经济学中著名的懒马效应。
如果你一直让人觉得你可有可无，那么你就离被踢开的日子就不远了。
其实，每个人或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。
这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。
做人，光是优秀还是不够的，一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人，你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。
02
前不久，听到一个消息，一个颇有名气的大互联网公司，对85年以上没升到管理岗位的，一刀切，依法赔偿，温柔劝退。
这样的裁员，和我们通常的认知不太一样。过往的辞退，都是末位淘汰。换句话说，无论你自己认不认账，裁掉你，是因为我觉得你是最差的那一个。
而这样的裁法，根本无视员工的绩效和贡献，只要你年纪够大，还没有能升到管理岗，那么你就算再优秀，再努力，加再多班，我都要跟你说再见。
很多时候，中年危机，只跟中年有关，甚至跟你无关。他们不努力么？他们不拼命么？不是！越是努力的，越是挣扎。 我们应该赚多少钱？我们到底值多少钱？很多时候，人们会想当然地以为，这些跟你的学历挂钩，跟你的能力挂钩，跟你过往的成绩挂钩。
其实，这是一个天大的误会。你值多少钱，只跟“不可替代性”唯一相关。
老板决定你薪水的时候，心里面有一杆秤，秤的左边，是你现在的收入，秤的右边是你此刻的价值。
此刻，不是你一年前的价值，不是你过往的总价值，就是你此时此刻的价值；价值，不是贡献。贡献可以简单的理解为你给公司创造了多少业绩。而价值，是说这个事儿，如果我不用你，我现去大马路上招一个人，最少得花多少钱。
“温水煮青蛙”的道理，我们每个人都懂。但是，每一个愿意呆在温水里的人，最后都是被自己熬“死”的。
如果我们对未来有更多美好的希冀和期待，希望自己变得更好，那么请勇敢地跳出人生舒适区。
只有这样，你才能最大限度地发挥生命的潜能，才可能遇到那个更好的自己。
也只有这样，你才能实现自己的人生价值，书写属于自己的精彩的人生传奇。
03
有一个关于最牛司机的故事。
这位司机朋友文化程度虽然不高，但是他很会做事情，也总能把每一件事情做得很好。
他除了给老板当司机以外，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。
而每一个角色他都能够切换自如，把每一份工作都做得很好。
老板有时出差坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。
因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，且在工作的过程中从没出过一次错。
其实，公司也不是没有专门的请过秘书、综合协调人员，但最终都没能做长久。
因为专门请的这些人，没有一个做的工作比这位司机做得好，所以，最后都没有留下来。
“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”这便是这位司机朋友在工作中得到的感悟！
有时候，我们真的很难相信这是一个司机说的话。
现实就是如此，任何一个时代，在任何一个地方，不可替代性，永远是你留下来最好的筹码。
如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的心理准备。
生于忧患，死于安乐。即使个人能力再强，但若缺少危机意识，习惯沉溺于自己的舒适圈。
不懂得进步，不懂得学习，终究有一天会被筛选出局。
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