7月份参加了一场盖洛普公司的《优势人才管理》的培训课程，第一次比较系统的接触到了“优势心理学”，对此十分感兴趣。
长期以后，我们大多数人都是关注自己和别人的短板和不足之处，想着怎么去改变和弥补，却没有想到，如果去关注优势，我们会有更大的改善和提升。
优势就是你的天赋，管理大师彼得·德鲁克说：大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然，然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。
优势理论由优势心理学之父唐纳德·克里夫顿提出并发展，他召集了一个科学家团队，开发了克里夫顿优势测试器，用来测量人们明确的天赋。
根据老师的建议，我迅速下单购买了《盖洛普优势识别器2.0》，一口气读完了这本书，然后回味和思索了几天之后，我用了书中的密码访问盖洛普的测试网站，花了20多分钟的时间测试，拿到了自己的五大优势测试报告。
初读报告，说实话我有点失望，没有自己期盼的那些耀眼的优势。我的五大优势是：学习、搜集、完美、思维、理念，全都集中在战略思维领域。
我花了点时间思索自己的优势密码，开始慢慢有了理解。确实这份报告里面有些字眼是让我一见就心动的。 我自己体验到愉悦和心流时刻，也是与这些相关，比如学习，比如就一个课题搜集各种数据和材料，比如思维和理念，我一看到一些经济学、心理学之类的理论就特别兴奋，感觉自己又掌握了一个新知识点。
最近这段时间，我也结合书本上的知识，思考如何发挥自己的优势，做自己想做的事情，做自己开心的事情，把工作的过程变得更加愉悦一些。报告也给了一些行动的建议，比如可以多去尝试一些培训授课的工作，把输入的东西再数出来，提升自己也影响别人。
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