“反馈”这一成长工具，你好好利用了吗？

前两天一直在写复盘，管理组的伙伴都回给予反馈。我以前对反馈一词印象不深，认为“做”比“反馈”更重要，即使没有反馈，我相信行动了总归会有收获的。

确实，行动很重要，这句话不假，那行动之后呢，一成不变继续犯错，还是能够反思改正争取更好？相信大多数的人都愿意争取更好，那么“反馈”就必不可少。

我认为反馈可以分为三个部分。

一、是否对自己反馈

每一天的生活、工作中发生的事，如果做过就算，等同于得过且过。所以“复盘”被大家所重视，即“反馈”，通过复盘中记录当天所发生的事和思考，并清晰的写下优点和缺点，不断的深入到如何做得更好，这就是对自己的反馈。连续十天写了复盘之后，我发现我的思考力和迁移能力、写文的文笔都在不断提升，更重要的是，我在规避我自己犯过的错误，避免再次掉坑。

二、是否对他人反馈

做好自己的反馈是记录，是成长，那么给与他人反馈，是眼界和学习能力的提升。

比如说一份活动方案，由他人提出了初稿，请你提出建议。假如抱着“好烦”的心态，可能这份方案除了“字”什么也看不见；假如抱着“学习”的心态，那么你会发现方案的亮点，而且此时你变得善于思考，会明白方案的“不足”在哪里，使得这一份方案更加完美。

即使花费了一些时间思考，总比过浪费时间看文字强。

所以，给予他人反馈也是成长的一条路。

三、反馈之后是否要改变

在《一分钟经理人》中提到：“人之所以会改变，是因为他得到了反馈。”也就是说反馈会使人改变，那么该如何改变呢？

其实很简单，有则改之无则加勉。

通过自己的复盘反馈，发现优点就继续保持，发现不足就改正，防止下次掉坑；通过别人给予你的反馈，认同的就接受，不认同的可以暂时不去改变，哪怕你认同一点，也是极大的成长；通过你对他人的反馈，自身锻炼了思考能力和学习能力，若在反馈中看到不足，也能有效避免。

其实“反馈”无所不在，上学时检验你对知识的学习程度，会通过“考试”来反馈；公司、单位考验一个人一整年的工作状态会通过“考评成绩”来反馈；菜好不好吃，会通过请他人尝一尝并给出建议来“反馈”；文章写得好不好，会通过“评语”来反馈......

如果我们能够利用反馈来成就自己和他人，那么“反馈”将是一个特别好的成长工具。