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不走出去，你总以为这就是世界，
走出去你会发现，原来这才是世界。
-杨子翎
任何项目的成功都不是凭空产生的，失败在所难免。当你能够承担改变需要付出的最大的代价时，踹自己一脚。在不确定中寻找稳定吧。
最近接触了不少的创业者，听他们的分享，并与之交流。你会发现不论是商业模式上还是思考问题的思维方式上，都有很多值得我们学习的地方，而且通过线下的交流，对自己所做的事情会有越来越清晰的认识。
其中有一个朋友给我印象特别深，他提到说，什么大钱小钱，我只挣我能力范围内的钱，一旦这个事情超出自己的能力范围，或者达不到自己的预期，索性直接推掉，要不就转介绍给其他人。我们一般人会怎么做呢？超出自己能力范围之后，就寻求其他帮助，即便是花点钱请人帮忙也要把这项目拿下。钱到手的不多，但干的活一点儿都不少，这就是区别。
少则精，多则惑
很早就听过这句话，但是很难去执行，因为对于一个没有什么阅历的人来说，本身就没有多，更谈不上惑，顶多就是迷茫。迷茫是不知道干什么，惑是迷惑，不知道选择哪个。两种情况是有本质的区别的。
所以我们经常听到的聚焦，是你在对自身有了足够的判断之后的聚焦。连自己能干啥，想干啥都不知道，谈什么聚焦呢？
如果你说，我就是迷茫，不知道自己到底适合哪个行业，到底自己擅长什么？那就多去尝试嘛，把自己喜欢的事情或者工作罗列下，比对下与当下工作是否有交叉。业余的时间就去行动，很多事情真的是不碰壁，不吃亏，仅仅听他人的介绍，我们增长不了什么经验。
我觉得对于职场困惑是很多职场人的一个通病，一山望着一山高。甚至自己都不晓得自己到底喜欢什么，真的能干什么。为了生活，索性先找个工作将就着。如果仅仅是过渡一下倒还好，但是忽略了这点儿。很容易就陷入迷茫，尤其不能听到别人说什么中年危机，大环境很不好的话。因为不知道自己失去了当下的工作还能干啥，所以职业规划看似是个很模糊的概念，却是我们不得不去做的一件事情。
今天在交流的活动中跟一个做跨界的老师交流了这方面的问题，他提到说，职业规划除了结合自身兴趣爱好之外还有一个层面也需要考虑，那就是认知层面的东西。需要做职业规划的同学，他到底认不认可这件事儿，规划师给出的建议到底适不适合自己。如何才能保证他不是从一个坑跳到另一个坑里。
这绝对是个超棒的问题，而且任何的职业咨询机构都不可能做到，给出的建议就一定适合咨询的同学。但是我们换个角度来想一想，我们所做的哪一件事儿，哪个选择能保证百分之百是正确的呢？都是在做了大量的调查之后，选择自认为的最优解，去执行去尝试。在尝试中不断的调整，摸着石头过河或许就是这个道理。
面对未来的不确定性我们总是显得很恐惧，但是它不会因为我们的恐惧而有任何的好转。樊登老师在讲「低风险创业」时讲到，风险与收益从来都是成正比的，那些看似冒了很大风险的创业者，都是控制风险的专家。将风险降到最低化。所以收益是跟能力成正比的。
但这个能力又说的比较迷糊，达到什么标准就算很强的能力，有没有一个明确的界定呢？很显然也给不出个具体的答案。
能力的增长从哪儿来
通过看书？这当然是个很好的方式，成本也比较低。但往往更有价值的能力是通过一次次的实践所获得的。再好的创业模式，再棒的策略，不能落地实操都是空话。
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