你真的努力吗？
以前公司的一个同事，跟我抱怨自己每天第一个来上班，经常加班加点的工作，自己这么努力，为什么得不到应有的回报，加薪她加的少，升职也没有升她。
后来我问她，你有没有对你的工作进行总结思考呢？你是为什么经常加班？别人下班早，工作做的怎么样？有没有对比反思？她说没有。
很多人就像这位同事一样，无脑的做着无用功，还以为自己很努力，却不知只是自己感动自己，一味瞎忙而已。
她缺少的就是复盘能力，在职场最怕的就是一年经验用五年，十年，个人能力水平毫无增长。,一件工作重复做，还以为自己多努力。
学会复盘就显得尤其重要。
什么是复盘
介绍复盘方法之前先了解一下什么是复盘。
复盘是围棋术语。是指下棋的双方在一盘棋结束之后把棋子重新摆一遍，找到对方攻守的漏洞，分析自己的哪一步走的好，哪一步走的不好，如果不这样走，有没有更好的方案。也就是将棋局进行重新推演。
从一件事情中积累经验，找到规律，就跟我们读书时候老师经常说的举一反三是一个道理。无论从事什么工作，复盘一定是能让你积累经验，快速成长的捷径。
复盘的具体方法
具体分为四个步骤：
1）回顾目标：
当初行动的目的和意图是什么
事件或行动想要达到的目标是什么
事先设想要发生的事情是什么
2）评估结果
实际上发生了什么事
在什么情况下，怎么发生的？
与预期相比，哪些地方做的好？哪些地方做的不好？
3）分析原因
实际情况与预期是否有差别？
如有，是怎么造成的？
失败的原因的什么？
成功的因素是什么？
4）总结规律
在过程中学到什么新东西
有哪些不足？
这些经验对以后的工作有什么指导意义
举个例子：公司准备举办一场年中会议，本次会议预计人数180人，之前举办过类似的40人会议，很顺利，但是这次中间出了一点小问题。
回顾目标：为期四天的会议圆满举行，参会人员来自不同分公司，很多都不认识，在就餐和安排酒店方面可能会有安排不周的情况。
评估结果：由于会议日程较紧，中餐安排外卖，由餐厅工作人员直接送到会场，但是有两天的中餐迟到近半个多小时。好的地方在于，虽然人员众多，但是在酒店住宿方面没有安排不周的情况。
分析原因：公司办会人员配合是没有问题的，对于酒店住宿的安排情况是在酒店大堂设签到台，参会人员进来酒店看到我们的指引标识就来签到，然后办理入住，即使大多数不认识，也没有在安排上出问题。
中餐迟到的原因是份数太多，餐厅没有预计好时间，导致出餐较慢，办会人员也没有及时催促商家，主要是因为参考了上次40人会议的做法， 但是40份盒饭商家好安排，这次数量太多。
总结规律：下次再做此类工作时，要考虑到当下的具体情况具体分析，不能盲目照搬之前的经验做法，做了初步计划之后，要反复的思考讨论，哪个环节可能出错，还有没有备选方案。
复盘与工作总结
复盘按照一定的框架，结构性的进行思考总结，站在工作之外再来看整个工作，哪些需要优化，哪些需要继续执行，不批评，不表扬，只是陈述事实，进行深度剖析，以学习为目的，吸取经验，在以后的工作中不断进步。
工作总结是在工作完结之后对一个阶段的工作进行总结，依据个人的习惯和悟性，并没有一个结构性的框架，而且工作总结一定是对工作做一个结论，画一个句号，可能做完就完了。
复盘的误区
复盘可能会陷入几个误区：流于形式，走过场；追究责任，变成批斗会；推卸责任。所以复盘之后一定要问自己，我从中收到了什么启示，下次遇到类似的问题应该怎么做，做的好的地方要继续强化，不好的地方持续优化。
工作中很多人都不注意复盘，一接到任务就埋头做，做完就做完了，不去思考。这就相当于高中的时候刷题，试卷发下来就做，做完一看50分，好沮丧，也不分析错题原因，下次碰到类似的题继续错。
建议培养写一周总结的习惯，定期复盘，定期迭代优化自己。
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