如果谁在工作上受到领导的冷落，那就意味着这个人已经被领导抛弃了。那么如何避免这种情况的发生呢？那就需要你好好的考虑一下这五件事情了：
一、工作不认真---是不是耳朵都听出茧子来了
但是依然不排除有些人在工作上还不认真，所以当领导冷落他的时候，他自己还表现的一脸懵逼。由此可见，工作不认真在自己的内心有多么的根深蒂固。这其实就是一个心态的问题，是非常好解决的！
二、态度不积极---就是有没有真心的付出去工作
有没有一心一意的去工作，其实领导一眼就能看出来。因为一个人的态度是无法掩饰起来的，什么样的行为背后就会有什么样的态度。一旦领导觉得你态度不够积极时，就肯定会对你表现出冷漠，不愿搭理的神情！
三、行为不简点---不要疏忽对自己言行的管控
特别是在工作上说一些关于公司的事情，虽然你有说的权利，但是你更有维护公司形象的义务。不要让领导觉得你行为不检点而对你疏远，这会影响以后工作上领导对你的照顾，甚至你职业发展上的成功！
四、思维不更新---总想着抱守残缺，闭门造车
你之前的能力特别的高，但是公司的业务是不断的发展着的，如果你的思维不懂得更新的话，就很容易在工作上表现的力不从心。特别是当领导对你有所暗示的时候，你依然不去更新，就会让领导对你失去兴趣！
五、成果不明显---就是你不能够满足领导的需求了
这种情况下，领导对你的冷落也是职场中的人之常情。试想一下，如果领导连你的最基本的生活保障都不能满足的时候，你会对领导产生什么样的情绪呢？所以一定要时刻关注自己的成果，避免领导对自己的冷落！
网友评论