什么是真正的职场

时代在发生巨大变化，我们工作的目的也从原先简单的认为是收入的来源变得更加多元化。职场也比原来要变得更加复杂。职场也是一个小社会的缩影，那么，什么样的环境算是真正的职场呢？通过学习熊太行的《职场关系课》，大致上符合现代职场特征的组织有如下特征。

能进人，才是真正的职场。

现代职场的最重要特点就是人员的高度流动性。如果你的公司面向社会，或者行业公开招聘，那么这个环境就有可能是一个职场环境，如果不是，这个单位就可能不是职场环境。一些组织不通过公开方式招募人，这就不是真正的职场。一些亲戚们联合开的小店，也不是真正的职场。

能出，才是真正的职场

公司里的人能出去，能走，才能算完全职场。“能出”有两个意思：第一是领导要有权限开除，解聘下属。这一条很关键。没有改制的老国有企业，事业单位不少存在这样的问题。一些干的不好的员工，公司没有权限能够将他们开除解雇。这样的地方，就不能算是完全的职场。这样的地方做久了，就很难适应现代职场的规则。

有等级和领导，才是真正的职场

很多小公司，创业型公司在招聘的时候，都会宣传自己是“扁平化管理”，没有森严的等级。其实这不是一个好现象。如果公司中完全没有等级之分，那么也就称不上是一个真正的职场。大家在一起搭伙做事，但是没有等级，没有强有力的领导。那么在遇到问题的时候，这样的组织会很容易成为一团散沙，大家各执己见，得不出一个统一的方向。这样的环境，也不符合现代职场的定义。

从这些特征中，我们不难看出，几个朋友，几个亲戚，甚至于是自己在家里是可以从事一份工作，开始一项事业的，但这样的环境不能称为职场。同时，在一些非常稳定的单位里面，拿着“铁饭碗”的人，他们所处的环境也不能称之为现代职场环境。

真正的职场，能人能够进来，懒人会被赶出去。真正的职场，一定是有等级的，一定有强有力的领导，带领大家往同一个方向努力。真正的职场，一定是对每个人有着清晰的目标考核，每个人有相对固定的合作同事，相对固定和规律化的工作时间和地点。