1，下班了，一如既往打开锁柜，取包包和手机回家。手机闪着蓝灯，表示收到短信了。在这个微信社交当道的的时代，我知道，这个短信不是一般朋友发给我的。是我一直等的求职答复。南方的春天，乍暖还寒，今天就特别寒冷，仿佛冷到我的心里面去。敏感如我，我那时一面试完就预测到我会被人以已婚未孕的理由歧视。我刻意不去点看短信来看，一直憋着走了走几步路。忽然，我仿佛看开了，觉得怎样的结果都应去接受。然后我就看到了--“**政务短信平台：感谢你参加***的面试，由于名额有限的原因，你未被***录用，请你继续支持***工作。祝你前程似锦！”我的求职之路必然是荆棘满路的。
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2，面试时的情景历历在目。敏锐如我，招聘方一直对我挺满意。专业对口，笔试高分（由于距离近，我竟然可以看到自己笔试和面试的分数），回答问题时能够收到满意的目光，居住地点满足需求，到岗时间不成问题。畅谈20分钟，结尾却杀出个“程咬金”，主考官问：“你有几个孩子呀？”我当场愣住了，这也缘于这次的面试机会来地突然，我还没好好整理过应对这类问题的答案。诚实如我，“还没有孩子，就只是已婚。”我意识到情况不妙了，他们都低下了头。“不过我们还没打算要孩子，先工作几年。”铁打的事实，已婚未育，什么语言都补救无效。就算我是因为其他能力不达标，在这场面试中，绝对是存在已婚未育的歧视。
3，现如今，在新闻媒体以及自媒体上呈现的女性已婚未育求职歧视屡见不鲜。随便上网一搜，看着那些真挚的话语，仿佛就能听见女性朋友的哀叹声。以前的闺房哀怨是思念郎君，感叹自己的爱情不如意，在21世纪的现代怎么变成了对职业歧视的无奈了。
4，深究这种现象的原因，无非就是企业用人成本压力和社会观念老旧所造成的。聘用结了婚，还没有育有孩子的阶段的女性朋友们，企业就要承担女职员孕中，育后的假期成本，生育补贴成本。还有一些企业深深地认为女性就比不上男性的工作能力。别说已婚未育的女性了，就连女性员工都不多聘请。加之，现在二胎政策的开放和女性产假的延长，更让企业觉得聘用一个已婚未孕的女员工要 花费大的成本。
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5，作为一位女性，我当然要呐喊了。难道已婚未育的女性朋友就没有工作能力了吗？难道怀胎一个月，就可以回去生孩子休产假了吗？难道怀孕中的女性就一定工作不认真了吗？难道所有的女性都是为了骗取生育保险，一生完孩子辞职回家了吗？极端的骗保骗工作的情况是有，可是为什么用人单位要以偏概全，认为所有的女性朋友都会因为怀孕而侵害公司利益。我呐喊的只不过是为社么我们一点辩驳的机会都没有，为什么这个社会及接纳不了已婚未孕的女性朋友。
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6，好吧，好吧。上段的呐喊或许有些埋怨，而埋怨是不应该的。这次猝不及防的经验让我不得不提前考虑如何应对这个难题，即使我现在还是在公司等离职。首先，做好生了孩子再出来工作的心理准备。其次，不断投资自己，巴菲特说过，最好的投资不过是投资自己。还有，如果有面试机会，要像用人单位表明自己的生育计划不会迅速进行，必要的时候做出牺牲来保住工作。最后，就像共享经济能够盘活资源，促进一部分下岗中年人的就业一样，我希望这个社会会出现一种脱离公司体制的，类似个体经营，按劳分配的生存方式，而我们妇女朋友们则要借力而上，度过这个艰难时期。
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