近两年，计算机行业和金融行业看起来火热而充满希望，满地都是金银，只要肯流汗水，未来就是你的。

从为孩子高考挑选专业的父母、在校的大学生，甚至已经毕业多年却找不到人生方向的上班人士，都说：

不知道选什么/做什么，那就去搞计算机/金融吧！

于是，我们看到成群的码农和拿着各种院校、各种证书的金融行业从业者被迫面对着陡然激烈的竞争，只能慨叹对于残酷现实的无力。

说到底，任何职业规划和构想都是选择。

但我们面对选择需要有更加清晰的标准和更加精准的自我定位。

我们做出选择时，不应该是盲目的。

凭着一时意气做出的选择大多会让你遗憾，你做出的选择不一定不对，但，当我们面对选择时，认真比较考量是更为理智的做法。

无论我们选择什么，都在心中有自己的标尺和度量。选择职业时，不妨将这些标准显化，来找到真正好的或者说适合你的职业规划。

1.职业分类

在这个问题上，我们需要先将范围缩小，将问题具化。

首先，我们大致将职业分为三种：

①纯劳力性职业

代表：建筑工人、清洁工、护工、农民、牧民、渔民……等等

这一类职业的特征是：职业上升空间小、未来前景确定、时间收益极小

②半脑力半劳动性职业

代表：普通程序员、销售员、教师、医生、美工……等等

这一类职业的特征是：职业有一定上升空间、未来前景较确定、时间收益一般

③偏脑力性职业

代表：作家、设计师、科研人员……等等

这一类职业的特征是：职业未来较大不确定性、时间收益不确定

（时间收益：在职业实践中带来的个人成长和职业成长收益）

在职业的选择上，我们要注意的是职业天花板以及个人能力和职业的匹配（详细将在第三点讲述)。

职业天花板指的是职业本身的发展前景也就是晋升空间。

我们作为人，都有不断进取的愿望，每个人都不希望在同一个位置勤勤恳恳却止步不前。

职业天花板代表的就是这个职业未来的可能性和发展前景。

比如：当你面对月薪8k的淘宝美工和月薪4k的设计工作室助理的职业选择时，除了眼下的薪资，职业天花板也应该成为你考虑的因素之一。

2.行业选择

在我们被选择前，我们有无数的选择行业的机会，每个职业都并非对应着一种行业，行业更多指的是不同领域的细分。

我们选择行业需要关注的重点是行业本身所处阶段。

行业和人生有着相似的的地方，会经历产生、发展、巅峰、衰退、落伍五个阶段。

显然，我们知道当一个行业正在发展中的时候进入这个行业是最好的时机，其他时机或面对未卜的前程或眼看着行业衰落。

那么，我们如何判断行业所处的阶段呢？这里，我给大家提供一个不太常见的判断方式：文献分析。

文献分析

我们写论文或者找参考资料时都会去查阅文献，但是我们很少意识到文献也是我们分析行业形势的重要资料。

在这里，我推荐的数据库是：万方。

相信大多数有一定学历水平的人都知道这一数据库。但大部分人都未使用过其分析功能。

接下来我提供一份详细教程：

1.进入万方

介于我们所使用的功能不需要登陆，大家只需要进入万方。

来到这个界面

2.查询行业

首先，我们先对你想要了解的行业进行较大的包含性概括。

在这一步，查询的关键词所包含的领域范围较大，如：教育、医学、建筑等等

比如，我们搜索土木

我们得到了这样的搜索结果。在这里，我们主要关注右边的两个部分：1.研究趋势  2.相关热词

我们先来分析研究趋势

研究趋势在万方中主要体现在论文的数量变化，论文的数量体现的是关注度以及行业潜力。

以我们看到的土木的图像为例。

从整体走向看出，行业有较明显的波动、在15年达到峰值，之后不断下降。

据此，我们可以分析出土木这个行业整体显然处在衰退期或落伍期。

但这并不意味着这个行业整体的没落，详情在后面。

我们再看到相关热词

相关热词体现了两点：1.热度 2.相关

在这里，我们能够更加深入地去探究这个行业的细分领域的前景。

3.分析具体领域

再上一步中，我们找到了下一个细分领域的关键词，这里我以施工管理为例。（也可以自己查询感兴趣的领域关键词）

从这张图，我们看出施工管理领域在2015年达到了一个小高峰，之后虽然下降，但整体趋势是在升高。这表明很有可能在2015年该领域取得了较大的进展，之后两年该行业的上升也应是该较大进展带来的红利。但之后该行业很有可能就很难迎来新的进展，但该领域之前的进展仍然留有机会空间，值得去考虑。

针对不同领域的不同图像，我们必须学会自己去阅读去理解，在上下变化中思考是否有机会空间。

3.个人能力的匹配

由于每个人的遗传以及后天接受教育的不同，每个人有不同的性格和不同的能力倾向。

在这里，我先大致把能力分为四种：

①表达与说服能力

每个人都能说话，但是不是每个人都会说话。

有的人舌灿莲花，不管东西有多平凡，都能带出无穷的奥妙。有的人不善言辞，往往通过行动来体现自己的思想。

表达的好坏会一定程度上影响你的职业发展，但不同职业表达能力的影响程度却有大的区别。

高要求职业：与人直接接触，工作成果需要个人展示。如：设计师、销售人员、教师等。

一般要求职业：需要与人沟通，但工作成果不一定需要个人展示。如：工程师、医生、服务人员等。

低要求职业：几乎不需要与人接触，工作成果不需要个人展示。如：写作工作者、艺术家、科研人员。

②逻辑和思维能力

我们讲故事，一般按照时间顺序；我们做事，也往往排上优先顺序，这都是逻辑思维在我们日常生活中的体现。

我们很难想象，如果一个人完全没有逻辑思维会怎么样？会讲话混乱找不到中心？会整天忙乱却一事无成？或许也都不会。

但我们都必须承认，逻辑思维十分重要。在职业中亦是如此 在这里，我也列出与逻辑思维能力相关性的排序。

高要求职业：工作内容要求严谨、工作复杂程度高。如：科研人员，程序员、管理人员等。

一般要求职业：工作有一定复杂度、本身工作内容无强制逻辑要求。如：设计师、医生、咨询人员等。

低要求职业：纯劳动性工作。如：服务人员、搬运人员等。

③创新创造能力

近年来，创新创业成为全民热词，全国上下都在讲创新、学创新。

创新创造能力在这里主要指的是想象力和洞察力。有了洞察力，你才能在纷繁的信息流里找到你需要关注也值得关注的信息点；有了想象力，你才能将这些信息点进行合理的联想发散，产生新的东西。

高要求职业：多进行创造性工作，涉及东西范围较广。如：作家、导演、设计师等。

一般要求职业：行业内容更新较快、有一定决策需求。如：管理人员、咨询人员、创业人员等。

低要求职业：行业稳定度高，工作内容复杂性低。如：服务人员、施工人员、教师等。

④执行力

以上所有都是讲思维层面的东西，但王阳明讲“知行合一”绝不是泛泛之谈。我们有了思想上的基础，更需要执行的力量。

一切没有执行的想法都是空谈、是妄想，所有东西都需要实践去检验、去考证、去改良。在职业要求中，自然也有这方面的差别。

高要求职业：工作内容复杂度高或要求反应速度快。如：服务人员、公关人员、医生等。

一般要求职业：需要一定实践帮助，工作内容复杂程度一般。如：教师、设计师、艺术家等。

低要求职业：工作内容大部分依靠思想和运算。如：数学家、物理学家等。

总结

职业规划本质上是一种选择，选择要制定标准：

①职业本身 ②行业本身 ③个人能力

职业规划是关乎每个人人生的大事，所以请务必谨慎小心、多了解多学习，才能找到最适合你的。