总结
问题1：工作有压力时容易急眼。
自己归根结底不是一个脾气很好的人，包容性强但容易急眼。其实远程交流时切忌发火。之前是不做项目的时候人比较懒散不容易惹到别人，一旦开始忙，就比较容易产生对人的不满进而引发矛盾。
反省：要理解朋友在悠闲状态下来找你扯淡是瞧得起你，发现对方状态跟不上自己的紧张节奏时应该主动提醒对方，或者说自己很忙等有空时给你打回去，不要硬着头皮处理聊闲式的电话和聊天。
问题2：爱给别人挑毛病。
我的价值观是人必须收集负面反馈以改进自己或者产品，因此批评谁就是在帮助谁，于己亦然。之前在解决方案，挑毛病是我的工作之一，做产品经理时收集负面反馈更是快速迭代的基础。科比说中肯的批评才能让人走向卓越，违心的表扬没有任何价值，我也信奉这个，所以我非常喜欢给别人挑毛病，也喜欢别人给我挑毛病。
反省：这事还是得改一下，不要以己度人，应该是人家要建议才提建议，否则要么只说优点要么闭口。
3.朋友A：
反省：朋友归朋友，对不够自信的人还是少提意见少批评。其次，不要用研发部的人员能力水平来要求文科生。再次，非要提意见，应先表扬再批评。
另外一方面，就跟当年的方同学一样，自尊心过于敏感的朋友，以我的性格不宜走得太近。
4.朋友B：
自大 + 缺乏理性思维能力 + 容易进入失态激动模式的一个挺善良的人。反省：不论对方的其他方面有多好自己多缺交流环境，跟这种人都不宜接触得过深。
因为以自己讨论问题时非得分析出个对错、球场和网上喜欢打脸装逼犯的性格，光是跟这种人坐在一起的次数多了都会出事情，遑论交朋友。要提升对朋友“讲理程度”的识别准确性。此外，遇到人身攻击之后，不应用人身攻击的方式反击，而应用理智的小警告制止事态升级。
5.熟人Y。
爱占小便宜，势利，爱吹嘘。之前因为属于我初中同学圈里的核心人物的关键发小一直在勉强应付，后来被恶心了几次之后越来越受不了，终于前阵子爆发了。
反省：第一次在重要的朋友跟前被人评价说“人品不行”的时候就应该拉开阵势问个一二三出来，这种时候必须计较，属于个人IP危机公关。省得越退让越不好处理。
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