系统管理,就是通过设计系统,来构建人与人、人与财、人与物之间的最佳关系,最终提高管理效率。人的主动性重要,好的管理系统也重要,因为好的管理系统可以使坏人变好,坏的管理系统可以让好人变坏。
如何分钱,把店里的总业绩和个人业绩挂钩,设置一个最低业绩,完不成只能拿底薪,甚至有时候可能还会扣一部分底薪,完成多少的业绩拿多少的提成,多劳多得。
如何花钱,让关键资源、关键环节,掌握在关键的人手中。
如何赚钱,从公司的企业文化发展战略还有原则的方面,教大家自己制定的目标。奖惩制度也是有标准化的流程,对待每个人都是一样的原则,不会因为职位高,或者谁跟领导关系好,就可以走“后门”,公平公正公开的基础上,省去解决琐事的麻烦。
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