前阵子跟几位网友聊天，其中有一位在海外求学，还有一位直接在海外定居的，当问及他们以后是否想要回国的时候，他们半开玩笑地说「不回来了，卷不过你们」。 当听到他们如此回答的时候，我不禁感叹，那些「润出去」的人，他们不是因为觉得西方的「月亮」特别圆，而是他们大概认为国内根本「没有机会」欣赏，毕竟国内的就业环境的确比国外不少国家要严峻。 其中一位网友谈及到他在西班牙的工作，他说自己大学读的是语言相关专业，但是现在却从事的是法律相关的工作。我们好奇他是如何进入法律这个相对需要门槛的行业时，他回答说「在西班牙当地，学历和证书并不会看得很重，反而是经验更加重要」。 听到这句话的时候，让我想起来两年前我在另外一家公司时候，一位新加坡同事说过的另外一番话，他说「在新加坡，或者西方文化里，企业并不十分在意求职者的跳槽情况，反而更看重他的工作能力」。 这两句话看起来没有特别大的关系，但是它反映出来的事实是我们国内的就业环境相对于国外来说更加「严苛」，所以求职者不得不在进入初选的时候就要面临各种各样的筛选，从学历到年龄、性别、身体条件等等。 曾经我讨论过「内卷」这个话题，但是现在看来，当初并没有搞明白这几年突然卷起来的原因，而因为最近又经常跟别人聊起就业读书相关的话题，所以又重新思考了一下。 说到「内卷」，大学生应该是一群体会最深的群体之一。前阵子看到一份研究报告，调查显示，压力最大的群体是学生，可想而知他们有多卷。
转折点
或许在很多人看来，并不太明白究竟2016年为什么成了一个转折点，也许我能给出一个相对合理的答案。 2015年是我从大学毕业的一年，模糊记得大概是那年，我们广东省内很多高校的等级发生了改变，一些院校从普通的本A变成了重本，而一些以前是本B的院校则变成了本A，后面两年似乎又有增加，而到了现在应该是不再有「A」「B」之分了。 我无法理解这项举措的初衷是为了什么，但是单从结果来看，显然并没有起到很好的作用。 虽然人们都希望平等，但是现实是这个社会的正常运行必须要规则，而其中之一便是「等级制度」。我们无法漠视人类自身的差异，所以很多时候我们提倡的绝对平等并不存在。有些人天生就适合做领导者，而某些人则天生适合做科研。 我们能提供的是一个「公平」的环境，而当初科举制度便是为此而设计，当今的高考也如此。
就业市场
我们国家发展的时间并不长，虽然增速被称为「中国奇迹」，但是却依然还没成为发达国家，这意味着国内的工资水平并没有像发达国家一样高，同时因为国内的核心技术并没有发展成熟，所以高端的制造业也寥寥无几。 另外，大学生为了读研还要付出比以往更多的学业时间，而这显然会让他们觉得「时间成本」变得更高，也就导致了他们对自己的「回报期望」更高。而在如今的就业环境之下，市场并没有提供足够的高端职位，所以即便读完研究生之后，他们大多数大概也只能找到一份普普通通的工作。 当然，这些研究生的待遇肯定会比同期的普通本科生要好，只不过当「研究生」变得和当初「本科生」一样普遍的时候，研究生也就跟当初的本科生一样，不再有「溢价」。 如此扭曲的就业环境必须得到修正，否则每年大量的高校毕业生与就业市场的需求将会形成越来越大的缺口——一边是找不到想要的工作，另外一边则是找不到想要的人。
破局？
但想要短时间内打破这个僵局并不实际，更为实际的方式是，大学生提前了解到自己所感兴趣的行业，毕业以后直接以「较低姿态」进去，然后在行业里获取更多的经验，成为一个拥有专业技能的人才。 虽然前面提到国内就业市场严峻，有各种各样的筛选条件，但是在某些竞争不是非常激烈的就业市场上，普通的本科生依然可以找到工作，只不过待遇可能并没有想象中好。 但相比于面临多一次巨大的考试压力，我想这个方案或许更适合「大多数」。 我们每个人都想活得轻松自在，学习没有考试压力，工作朝九晚五，奈何现实不允许，我们只能继续努力，让我们国家跻身于发达国家，然后让其他国家的人「卷」。本文使用 文章同步助手 同步
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