一乡镇书记给我说了一件事，记录下来，博君一笑。此中记为小书记吧，嗬嗬
小书记是很重视年终考核的，他认为这是大家辛苦一年工作的检阅，何况现在跟干部职工的奖金挂钩，所以提前几周，他将各相关分管领导及部门召在一起，让大家一起对照考核明细表，准备材料、做好对接与汇报。
上面的成绩也逐项出来，有两小项倒数等一，导致其中一个大项倒数第一。
均是一个人分管的。
其中一个小项是资料没备齐，给了三天时间让他送，也没送！就样的人，事业心、荣誉感均无啊！！！
另一个小项是信访工作，现场扣分不多，回上级机关后不但扣分多了，将奖励的分也拿掉了！也没有合适的解释！
小书记细心找出考核明细，逐项对照，发现信访2例进京访扣成3例了，奖励也有理由，却拿掉了。他甚至将全市所有镇的信访统计出来，发现有些镇信访局还少扣分了！这是什么道理？
他让分管的去找，没有解释，就说没错，如果加减分错了找办公室。加减当然不可能错。让镇长去找，说今年就这样了，明年再努力吧！
明年当然知道努力，可今年按规则我不是倒数第一，为什么评倒数第一？
他开始去找分管信访的领导，领导说你将有疑问的逐条写下来，我来问他。按要求写了，并没有带上其他乡镇，大家都不容易啊，递给领导。
若干天后无果。分管领导说分数出来不好改了，如果之前知道加点分。我不要加分，我只是将不公正的改过来。小书记有点心塞。
又去跟分管考核工作的领导说，她说我们只管汇总分数，其他不管，你们去找你点长吧！
点长让他找分管信访的。
干脆直接找到一把手，最高领导说我来问问分管信访的。后信访局长到最高领导那汇报工作，领导问他为什么？信访局长说因曾打电话给小书记，不接不回，扣0.5分。至于2例上访扣成3例，是因为他的考核文件上写的就是按每人次上访扣分的。
小书记找出信访考核文件，依然是每次上访扣2分，不是每人次！也没有写不回电话扣分的，年初小书记换过手机卡，也用新手机号给信访局长打过电话，也告知他老卡不用了，他依然打老卡，谁知道呢？怎么回呢？
最高领导问后，信访局长及时打电话给镇长了，解释了奖励没奖是因为其他镇也没奖励。
小书记讲，咳！这人看不见我们镇每周的信访调度会，看不见我们镇2018年仅两次进京访的事实，而其他镇有进京重复访，有赴省集体访，当然这里面有其他的原因，并不是不重视造成的，如此凭个人想象扣分，让小书记气得肝疼。
其实小书记告诉我，他明白为什么本该倒三被扣成倒数第一，电话没回那是借口，是因为有次在大会上，信访局长汇报工作，针对他镇，在PPT上明确打出“镇党委主要负责人深刻反思”的字样，他就现场质问他要反思什么？不如你直接告诉我哪块做的不到位，抓得不到位？我改好了。局长现场哑口无言。后来这事小书记也给分管信访领导说了，领导又是“算了算了，不要计较小事”过去了。
更无语的是，最高领导过问后，让分管的领导将他与信访局长找一起座谈，将此事解开。分管的先找到信访局长，该局长说我已跟他镇长讲过了，没必要再讲，要不你将我免职吧！分管领导如此跟小书记说后，小书记说既然这样，不带您为难了，这分我也不要了，此事到此为止吧！
书记告诉我，历时两周，这期间有过不平的心境，有过抱怨，现在来反思，没必要了！
那影响你年终考核吗？我问他
就是知道影响不大，我们仍在优秀之列，我才放弃了。大不了要上台表态发言，那我也要就信访考核好好说说。
小小乡镇书记，唉！
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