弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）的领导权变理论（Contigency Theory）是一种比较具有代表性的权变理论。
该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。
权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。换句话说，领导和领导者是某种既定环境的产物。
领导者的特征主要指领导者的个人品质、价值观和工作经历。如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取专制型的领导方式。
追随者的特征主要指追随者的个人品质、价值观、工作能力等。如果一个追随者的独立性强，工作水平较高，采取民主型或放任型的领导方式就比较适合。
第三章：联系群众——领导力的关系 第一节：联系群众的重要性 弗雷德·菲德勒表示：“领导力本质上就是涉及权力和影响力...
在进一步的研究中，人们发现，领导行为的有效性实际上并不取决于领导者所采用的某种特定的领导方式，而是与该领导方式所应...
今天的话题是关于权变理论，又称情境理论。那什么是权变理论？在20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权...
文/刘 潮 弗雷德·卡明（Fred Cuming）英国画家，(1930-) 读Fred Cuming 的风景油画，...
今天我继续读《墨菲定律》，在书中看到了权变理论，什么是权变理论？ 书中这样解释：现实的竞争中，没有谁能在今天就断定...
权变理论，又被称为应变理论、权变管理理论、领导权变理论，是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发...
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本文标题：弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）的领导权变理论（
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