在职场遇到不公平怎么办

在工作中遇到不公平、不公正的待遇时，只要经得起辩解，有证据，就应据实反映，谈看法，提要求：

在职场遇到不公平怎么办

抓住要害，以理相争

以事实为依据，倒举不公、不平的事例，提出合理要求，还表明不予解决的拟想。目前，除提升职务，说不清、道不明公正公平与否，一具光事情处理不公，是能对应说清楚的。尤其是执行政策中，容易抓住管理者不公平的劣迹。

有些事情带有硬件性的条件，是容易对比说理的。如评职称打分，是本科的打5分，你是本科只打了3分。这就有争头。如思想政治表现，满分是10分，只给你打8分。这就气人，而且说不清楚。有的人走今机报复不给你打分，就没办法说赢。

适当怠工，以示抗争

沉默是金，但有时沉默是泥。一般是不以怠工方法对抗不公事情的，在现实生活中，确有以“怠”取“胜”的经验。

有一位女同志过年时，领导安排她值班两天。该单位人员多、中层干部也有12个。她认为自已值班一天应接受。她公开向领导表明，“我绝不值班两天”。第二天她硬是没去值班。领导只好自己值班，干败下风。

在职场遇到不公平怎么办

秉报上级，诉请公理

有的人对单位不公正处事，自已连锁中“枪”。他一次让，一次忍。第三次又受到不公相待。

他愤而向上级反映，诉诸合理解决。上级倾听有理，就责问该单位领导。领导顿时认账，并向当事人道歉。

走为上策，人也挪活

职员在单位安分守矩，累遭不公。他有底气，采取走为上策。自己就到另一单位就职。他是原单位技术骨干，这回暗中打击了领导。

在职场遇到不公平怎么办

领导找那单位责怪“挖走我们的骨干，我接回去”。这时当事职工说“是我主动要求来的”。这时原领导哑口无言。该职工入驻一月，就被提拔为公司经营部经理了。(说得清楚)