文/林夕之林
小林最近遇到一件令人瞠目结舌且匪夷所思的事情，他的老板，好像突然间魔怔了一样，扬言要让某些员工自己感受到冷落并主动离职。
单位最近经济效益的确不好，老板的压力很大，这些单位同事也都理解，但是冷暴力逼辞职这么做跟渣男冷暴力逼分手有什么区别呢？
小林这两天感觉自己便是他冷淡的目标。之前照常开的例会，老板都不再让小林参加了。跟他讲话的时候，也是一副满不在乎的神情，甚至夹杂着几分鄙视。
想起当初面试时再三邀约的热情，小林觉得非常心寒。但是这种心寒也只是持续了几秒中，毕竟，商场这个地界，鱼龙混杂，而人性又是复杂多变的，这种变化他接受。
小林已是毕业两年的人了，这种事情要是被职场小白遇到，估计只有受欺负的份儿了。你们可以借鉴一下小林的应对措施。
第一步：攻克心理上的难关。当初招聘的时候，一切都好好的。转正的时候，老板也没有觉得不合适，现在却忽然要辞退，企业是该担责任给补偿的。已经转正的员工如果没有大的错误，是不应该被随意辞退的。
如果企业是因为经营管理不善，不得不辞退，则需要正式约谈，在征求劳动者意见之后，给予跟工龄挂钩的遣散费，然后再解除劳动关系。也就是说企业冷暴力逼辞职是不正确的，自己要做到心中有数，维护自己的合法权益。
另外，冷暴力势必会对员工的自信心造成一定的影响，脸皮薄的员工会主动辞职，这样企业就不用承担遣散费了。
而对自己没有信心的员工甚至会因此对自身实力产生怀疑。大家一定要对自己有清晰的认识，不要因为外界的评价，就轻易打破对自己的信心。
毕竟，企业这样做，是为了自己的利益，而老板很可能出于这些利益，对你提出不公正的评价。
做好这些心理准备，千万不要主动辞职。这样，企业就得逞了，而自身利益会受到损害。
第二步：心理准备做好了之后，还要有谋略，做两手准备。
首先需要明晰的是，不管老板是出于什么样的原因要逼你走人，在他的公司你已经基本上没有发展了。因为，他并不认可你，不管是不是你的问题。
但是，现在生活压力这么大，你完全没有必要盲目辞职。还是为自己深思熟虑一番，结合自己的实际情况。比如，你现在正在准备考试或者经济情况有些紧张，就暂时拖几个月不要主动辞职。
或者，你最起码找到下一家工作单位之后，再去辞职。长期在这个公司耗下去，跟这样的老板死磕，也是非常不划算的啊。
如果，你的老板在逼你辞职未果后，主动辞退你，也不要暴怒。毕竟，公司是人家的公司，他有权决定员工的去留。但是该争取的权益一样都不能少。
首先，跟他商议工资和遣散费的发放，落到实处。交谈的过程中，最好录音。以便他抵赖。
其次，看看你的社保是否足额缴纳，如果没有，跟他谈这件事情，并要求他足额缴纳。不要撕破脸皮，毕竟以后社保转移什么的还是需要公司援助的。
然后，完成工作交接，这是一个企业最起码的职业修养。
最后，让企业给你开具离职证明，这主要是为了给自己下次找工作提供便利。因为有的企业需要员工的离职证明文件，来证明他与前单位没有什么利益纠纷。
在合适的时机，选择主动辞职，找到更好的发展平台。这些乌烟瘴气的事情，不能影响你的发展。
员工在职场上处于弱势群体的地位，如果你遭遇来上述不公平或者类似性质的种种待遇，要勇敢维权，不能忍气吞声。实在不行，可以留存证据，到劳动仲裁部门告发，只要证据充分，企业就会上黑名单。
有人的地方就有江湖，祝大家工作顺利。你怎么看待老板冷暴力逼辞职这件事情呢？你有没有遇到类似的情况呢？
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