他有钱有权有地位，并不代表。。。

文/林夕之林

他有钱有权有地位，并不代表他可以霸凌你。

小林今年刚毕业，去一家私企参加面试，遇到了张经理。

“你是林小林吧，好，下面，跟我进来面谈一下。”

“你的学历是研究生。嗯，怎么说呢，我们现在招聘全是研究生。这不，前两天还有一个上海交大的研究生加我微信跟我聊。聊着聊着，她居然问到了薪资待遇问题，又是要求薪资，又是要求五险，还要那个什么，住房公积金！我们公司从来都没有住房公积金这一说。我就想说，他凭什么要求这，要求那啊？像这种毕业生，我们公司是绝对不会录用的。”

“刚毕业，不要想着企业能给你多少钱，而是要想着自己能给企业创造多少价值。只有你给企业创造了足够多的价值，企业才会给你工资呀。你说是不是这个道理。”

“张经理，您刚说的……”。

“好，下面我们再来谈谈我们公司需要你有什么方面的工作能力……”

就这样，这位张经理语出惊人地自己在那里说了一个半小时，期间小林说的话不超过五句，其中有两句还是小林自己强行插入，张经理明显表现出被侵犯并且打断小林，自己又接着说下去。

小林并没有打扰他那一个半小时的兴致，所以，他被录用了。

但是后来，小林的日子肯定不会好过。因为她的这个直属上司，需要的是一个臣服听话的员工。

语言学上有一个概念叫做谈话对等，它的意思是，有效健康的交流沟通是双方都在输入和输出同等量的内容，否则就是一方对另一方的故意说教，或者一方对另一方的拒绝沟通。

凡是不让你说话的人都是在对你实施精神上的霸凌。即使是你弱小的时候，不让你说话，他单方面输出，一直强迫他接受你的想法，都是不对的。

有些人，他们有钱有权有地位，并不代表他们可以剥夺你的话语权。

现如今，为了一己私利，向员工传输着连他自己都不相信信条的老板多了去了。人所处的角度不同，想法自然是不同的。从管理者的角度来说，严格要求员工，希望员工为公司创造更多的价值是无可厚非的，所以，公司通常会提倡员工“工作第一”。

站在管理者的角度，特别是一些小企业的管理者，如果他们不这样倡导，员工会倾向于懈怠，对企业的发展是不利的。如果把自己放在企业管理者的角度，你也一定会这样做。现在企业普遍倡导的文化就像是高考制度一样，你说高考不公平，那你能想出一个比高考更公平的方法吗？

很多企业有很多问题，老板们都心知肚明。但是现实中的商业运作模式太过复杂，可能刻意把那些问题都解决了，企业就生存不下去了，而员工们也都会失业。

所以，在该理解老板的时候理解老板，但是对于那种爱好精神霸凌的老板，一定要选择反抗。

他有钱有权有地位，并不代表他在你的专业领域比你强。

前段时间，小宋的老板交派给小宋一个专业上的任务，小宋完成之后，交给了老板。

老板对一部分内容进行了修改，但是有些修改的部分明显是错误的，有些则是无可厚非的个人喜好问题。

小宋并没有告知老板。

但阴差阳粗，那些小的不专业的地方影响了甲方客户对公司专业的的信任。

老板追问小宋之后，了解了详情，并告诉小宋：“老板也是人，也会犯错误。专业领域的东西，我改错了，你可以告诉我，这反而会加深你在我心里的专业印象，我做企业这么多年，怎么会连这样的道理都不懂，这样的面子都丢不起呢。”

他有钱有权有地位，并不代表他不善良、不努力、不用奋斗。

一个人财富的多少跟他个人的品德没有什么必然的联系。

很多自己创业成为富人的人，综合素质都是非常高的。懂得时间法则，见过人情冷暖，知道事情该怎么做。