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最近因为女同事领导范儿越来越足，我们之间关系也逐渐变了味。
今天直接争执了几句，两个人都有一点生气，旁边男同事一脸懵逼，我也不知道这段时间来他有没有感觉到，我们的关系不太和谐了。
我仔细思考过如今的情况，大家都有点问题。
女同事能力不足，却已经摆起了领导的谱，原本部门信息全部同步，现在由她对接之后，就变成了她给我们直接单线安排，除了她其他人啥也不知道整体进展！而她不管是在整个部门的工作规划，还是日常工作推进过程中，感觉她也很迷茫，但是她又把自己定位在了主导者的角色上，一声不吭默默干，但谁也不知道她想怎么干？……不过我们也乐得清闲，当然没有工作成果，影响绩效和奖金，也时常会烦恼！
年底至今接近半年，事实证明了她不会从0主导干，只会被安排干！前期工作讨论发现她固执有问题，如今选择掩盖不提，把责任推给了老板……
旁观者清，假如我是她，我可能也看不清局面。毕竟干活还是能干的，可以在一个项目中顶住一个角色，但很可惜不是中心角色，也不是支柱。
虽然她在公司做过两年，但之前大家都清楚项目成功的主要原因不在于她，可能她对自己不一定这么认为！我很理解，因为我之前也陷入到这样的死胡同中，觉得自己可优秀了，但是人和人的优秀真的是不一样的……客观来说，她的执行能力还是ok的，所以她对自己工作能力有一定的自信，甚至想要主导，都可以理解，但是可惜真的经验不足，世界那么大变动系数那么多，不可能永远套着原先的模板前行的。
公司任命了那么多代理总监或升了部分人，至今连代理的名义都没有给到她，难道她心里就没一点数吗？之前听他们私下说，晋级被否是因为公司领导不喜欢她，如今看来，我也理解领导们的顾虑了，没有人会无缘无故在工作上凭个人喜好而讨厌一个人，更何况是一个公司的领导者！
在部门内部，可能我比较敏感吧！感觉负责人走后，她的立场和态度都不一样了。我对她做法的排斥，可能会让她误解我对她有意见了，其实我也是对事不对人。
可能是因为我不喜欢随便一个人对我颐指气使，无脑安排。只是大家目前所处的位置不同，看的东西也不一样，他以高高在上的姿态给大家安排工作，很小白似的布置任务，次数多了确实让人烦躁，没有建设性的意见，还是不要干扰别人的工作思路！又不是在带小白……
当然，这是对她个人行为的看法，也是用来告诫我自己的！
其实我们很像，都属于内敛型，不适合当领导。我们这种做了这么多年的人，如果是年轻的来当领导，那绝对是需要外向型的能力，能做我们做不了的事情，而不是在别人专业的立场上只知道抠细节，这样可没意思透了！又没有创造价值。
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