1.态度好。
新人一般能力一般，若态度都不好，估计没人愿意带TA成长和给他机会。
2.踏实，愿意多干活。
相信每个人都有新人阶段的经验，那个时候的我们，不怕多干活或不敢拒绝不多干活。
因为我们需要积累工作经验，认识一些职场前辈，对我们的成长都是很好的。哪怕有些工作可能未必那么容易学到干货，但也可以磨练自己的心态。
3.心态好，情绪管理比较好。
年轻人或多或少心态会不稳定，但不能太不稳定。情绪容易失控的新人，上级都不放心派较重要的任务给ta，就会失去一些历练的机会。
反之，情绪管理比较好的新人，老板会觉得这个人沉稳，也许不是最聪明的那个，可以把任务干得很完美，但一定会顺利完成任务，不出错。
职场上出错是致命的，意味着任务失败，意味着投资失败，意味着没有业绩。
4.喜欢思考与请教。
虽然很多新人都会请教问题，但很多人敢于请教仅仅因为自己是新人，有一段保护期。
真正开放且愿意持续成长的人，ta无论处在那个阶段，或什么时间，ta都喜欢思考与请教他人。ta不会在意别人怎么想，ta只在意自己那个问题得答案，最优方案等。
5.及时与主动反馈。
常见到一些新人下属，很多时候要死个人或急死个人。
经常安排下去的事项没有反馈，一些工作群里面无论是老板，客户，还是同事@询问进度或项目状态，明明ta看到了，ta就是没有任何回复，让对方干着急。
你去询问的时候，ta常会说还没完成，或等我完成我会回复的。
为啥就不会给别人一个回复，让对方知道你有收到，并按计划进行或会在什么时候完成与提供。
习惯好的职场人，总会在别人询问前，早早更新与释放自己的计划状态，不让对方担心。
暂时先分享写五点，希望看过的你能有所收获。
End
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