文/林宏
这是一张有意思的微信聊天截图:
截图
这是一家自称传媒公司的人事与求职者微信沟通记录。
因为招聘平台公司的岗位JD没有写任职资格和岗位职责，就写了激情澎湃的增值空间和福利待遇。所以双方交换了微信。
求职者询问岗位具体做什么，招聘方就让求职者明后天到公司面谈。求职者说如果对方连招聘岗位内容做什么都说不清楚，那就不考虑这个岗位机会。招聘方便问求职者性格和沟通能力怎么样，求职者说应该没什么问题，但还是要看对方岗位具体做什么。
接下来便是以上微信截图内容。
其实问题真的有点大。
1.招聘求职双方信息差太大，注定沟通不顺畅，合作失败。
2.招聘方在招聘平台发布招聘岗位，连基本的岗位要求和企业介绍都没有正规介绍，如果我是求职者，不会考虑这种公司。作为企业，这种人事招聘人员，也应该再培训，不然也难以招募到企业需要的人员。
3.招聘方和求职者已经微信取得进一步联系了，求职者询问岗位具体要求，理应得到真实的信息。
4.招聘方自己介绍不清楚自己公司的岗位，要么就是企业和岗位本身有问题或违规违法，不愿讲清楚。要么是招聘人员能力不足。
求职者不考虑这样的公司和岗位是正确的。切忌只看薪资就去面试或者入职。毕竟可能是不适合的岗位，后期薪资待遇也可能得不到兑现。
求职还是需要严谨一点，了解企业资料和岗位信息，找到适合自己的工作机会。️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️
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