每个职场圈子中，必然有不同层次的从业者，脱颖而出的总是少部分。有些人抱怨怀才不遇，认为缺乏机遇，没有展示的平台。不排除金子深埋土中，千里马遇不到伯乐，但有时候怀才不遇需要斟酌。
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同学大张曾就读于国内一所重点院校，大学毕业后进入一家设计院。大张坚守生活优先于工作的理念，投入工作的时间精力能少一点就少一点，平时忙完手头工作就在网上打发时间，每天下班前早早就收拾好，到了下班时间就离开公司去享受属于自己的惬意生活——美食、健身、唱歌、逛街等等。
大张总是习惯以一种应付差事的心态去对待工作；大把的业余时间都用在了所谓的惬意生活上，平时基本没有充电学习。长期如此，大张业务能力并未实现与工作年限相对应的成长提升。
转眼工作快10年了，他依然是所在部门里的一名普通员工，从事的工作内容越来越偏离核心。大张看着身边比自己入职晚的同事一个个得得到重用提拔，心里越来越不是滋味。在同学聊天群里，大张之前经常分享让大家羡慕的生活照片，现在更多的是抱怨怀才不遇。
有时，怀才不遇是因为“无才”可遇。
02
同事老李，是一个专业能力很强的人，在其所在领域堪称专家，对待工作认真负责，有时领导拿不准的一些事情经常会咨询老李。
老李认为要保持自身的竞争优势，他将自己的经验方法视作专利，很少传授别人。老李不喜欢做自身工作之外的事情，同事工作上有求于他时，他经常会找各种理由推辞；每次领导安排工作，老李总是会强调哪些是自己的分内工作，哪些是别人的工作。
老李快50了，在本岗位上干了有十几年，职位却依旧原地踏步，一直上不来，他经常感叹怀才不遇，才华闲置。
老李的职场代表了一类典型，这类人自身比较狭隘，格局较小，过于在乎自己的一亩三分地，自己将自己困在一个狭小的自我空间里。
有时，“才”只是被遇的一个必要条件，而非充分条件，尤其是对于一名管理层的职位人选，具备专业知识能力只是一方面，还需要有相应的素养。
03
同事小刘是一名工程师，交际能力突出，人缘很好，是单位开展的各种文体活动的积极分子，经常被评为优秀青年、工会先进个人等。在各类活动中，比如演讲比赛、征文比赛、爬山比赛，小刘经常获奖。在这些活动方面，小刘投入了很多精力。
几年下来，小刘的待遇与职级却一直没有明显变化，小刘自己也觉得他在单位里作为明星一样的存在，所获得的回报与名声不成正比。
小刘的问题在于没有意识到职场的核心任务，上级更加看重的是小刘技术能力，而非参加各种活动的业绩。小刘如果持续在本职岗位上，要想获得提升，就需要更多精力投入到自身业务能力提升上，作出真正的工作业绩。
有时，“才”只是偏才，对于大多数企业岗位来说，更多的是看创造的业绩、价值。
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当我们感觉怀才不遇时，不要总觉得都是外部的原因，更重要的是审视自身。
简单的一句怀才不遇，可能掩饰了自身太多的不足。
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