企业的竞争力，归根到底在于人才的竞争。老板不一定深谙此道，但歪打正着，当企业陷入进退维谷之际，他想到了一个人，如押宝一样，把企业起死回生的希望押在此人身上。
不管怎么说，事实证明，这一步棋还是走对的了。
穆光是个慢热型性格，初来时人生地不熟，没有什么人可以说话，他也少言寡语，不爱跟陌生人搭讪。上班时间熟悉新的工作流程，下班就窝在宿舍翻翻书，看看手机打发时间。除此之外，跟周围人几乎没有什么交集。
可能是听闻穆光木讷寡言，老板还不错，每次见面都会聊几句，类似于工作上手怎么样啊，是否适应？云云。并建议他多跟厂里几位年龄相仿的师傅们聊聊，有共同语言，也好尽快适应新的环境，进入工作状态。
穆光感觉到了老板的善意，更加努力学习掌握熟悉新工作流程，也会主动跟工友们打招呼聊上几句，以回馈老板的信任与期许。
渐渐地，穆光也发现一些规律，老板对于每一位新来的员工，起初都给予极大的热情和关注。等新鲜劲一过，热度降低，照面都没话。其实工友们早就熟悉老板的做派，他们总结为老板喜新厌旧。大约很多老板都是如此吧，穆光心想。
在众多工友中，有一个人进入穆光的视线。此人年过半百，身体结实，难能可贵的是还有一头乌黑浓密的头发。穆光起初以为是染过的，熟悉后得知，人家一次都没染过。让穆光感到不解，此人是厂里唯一穿着工衣，可以对工人发号施令，却没有自己办公室的领导。
能感觉到，工作中大家对这位领导的敬畏，称其为赵总；而工余时间，上至比他年纪大的，下到十六七岁的小屁孩，大家都称其为赵哥，或者大哥。如此没大没小，不伦不类，让穆光大开眼界。
这位赵总兼赵哥，和他的员工兼小兄弟们同住集体宿舍，几个小家伙们下班后总喜欢围着他转。有时打牌，他输了也会自觉给自己脸上贴纸条；有时看着两位小兄弟下棋，时不时指点一二。
赵总因为干活的需要，经常是一身工衣，但几乎每天都要洗衣服，也每天换工衣。因而，他的工衣几乎看不到太多油渍。每天晚上洗衣服时，他会把兄弟们的工衣一同抱走投进洗衣机，洗完后再一件一件抖抖晾晒。
在他的影响和要求下，那个集体宿舍是最干净也是最整洁的。物归其位，没人敢乱扔垃圾或烟头，因而其它宿舍的工友也喜欢到那里串串门、聊天打屁什么的。
穆光亲眼见过赵哥对他的小兄弟们耳提面命，语重心长，谆谆教导。虽然以兄长自居，可怎么感觉他更像这些年轻人的父母。让沐光大跌眼镜的是，这些小兄弟们的家长偶尔来看看孩子，都会给老赵大兜小兜地带一堆土特产。他们说，孩子跟着赵哥，他们放心。
对此老赵的解释是，各论各的，没什么好奇怪。
因为没有自己的办公室，每次开会或者商量事情，就只能在他的集体宿舍进行。众人都习以为常，好像并未感觉哪里不妥。
逐渐地，穆光融入到这个圈子里，心情有所好转，也能跟这些大大小小的兄弟们嘻嘻哈哈开玩笑，而大大小小的兄弟们也在一点一点接纳他。
交流交往中穆光感觉到，包括老赵在内，文化程度普遍不高。于是尽量学习他们的语言特点，分享大家容易接受的话题。尽管如此，似乎感觉到穆光身上独有的书卷气，粗门大嗓的老赵与穆光交流时会表现得斯文一点。但正如他自己所说，没念下书，心里明白，就是话到嘴边表达不出来。而每次穆光总能心领神会，把他想表达的内容用一句话，或一个词语补充完整。老赵每次总是会心一笑，露出一口洁白的牙齿：读书人就是不一样，兄弟你最懂我。
老赵精力充沛，每天睡得很晚，却起床最早。睡前厂区内四处巡查一番；天还未亮，穆光就能听到院子里“哗哗”的扫地声。穆光粗略计算，老赵每天夜里大概只睡四个多小时。听他自己讲从来没做过梦，不知道梦为何物。这就难怪，睡眠质量奇好，每天睡四五个小时完全可以恢复体力。
年龄相仿，惺惺相惜，建立起信任与友谊的基础，两人的话题也越来越多。随着交往的增多，老赵身上的神秘色彩在穆光的眼中正一点一点褪去。
（未完待续）
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