要做好本职工作，但不要只停留在本职工作！

前段时间甲骨文进行大规模裁员，大批优秀的工程师即将放出到人才市场，这对各大猎头公司来说是个好消息，在甲骨文这样的公司历练过的工程师们，肯定都有着过人的本领，简历个个都非常漂亮，猎头们都等着在中间狠赚一笔。但时间过去这么多天了，事与愿违，很多甲骨文的员工履历大于能力，年龄大于经验，他们在面试新工作的时候，并不是那么的顺利。和几个猎头聊天，市场对有大公司履历的人大致有以下几种看法：

图片来自简书

• 大公司岗位的设置很精细，有一些员工死死的守着自己的岗位知识，却对外面的世界一无所知。
• 大公司流程化的工作状态，使得每一个人都是量身定做的螺丝钉，离开了这个环境，将显得格格不入。
• 大公司良好的待遇和丰富的企业文化，使员工一直呆在舒适区，容易混日子。

当然人各有志，我们不能说什么。我以前呆过的一个来自北欧的大型企业，一线的主管和经理大都是10年以上的工作经验，有一个很奇怪的现象，他们是全公司最稳定的人，跳槽率非常低，岗位换手率也很低，这引起了我的思考，按照经验来说，已经很丰富了，有能力者应该向上发展才对，所以平心而论，他们的能力和状态也只能在这家公司这个岗位呆着，换个公司将很难适应。

回到甲骨文裁员事件，其实这次裁的多数是传统领域的资深软件工程师，同时甲骨文也在招人，招的是什么？是云领域的专家，大都来自于微软云和亚马逊AWS云计算部门。这其实也代表了以后的方向，云计算/云网络是当前和未来的发展方向，如果传统的资深工程师不能与时俱进的话，一旦岗位有变，就会被时代淘汰。所以：
我们的确要做好本职工作，但不要只停留在本职工作！

我带团队很多年，我分享一些经验给大家：
1、在做好本职工作的同时，积极学习新技术新方法
一般在我的团队，我都要求大家不要把事情排的很紧，每周安排60%的时间来开发新的功能，20%的时间来维护已有的功能，另外20%的时间自由使用，比如说参与在线培训，看书，互相交流，做自己感兴趣的事情等等。 我买了很多书，建立了图书角，供大家学习新技术。我始终坚信一点，按时按量完成任务只是基本要求，团队得到成长才是最终目的。

2、关心行业的动态和业务的变化
坐井观天是很危险的。我有一个同事，他的经验非常的好，当他在通信公司A时，经常组织饭局和通信公司B、C、D的前同事聊天，互相交流，了解各个公司都在干什么，是什么发展方向？在公司内部，他也积极和市场部、销售部、研发的同事搞好关系，一起聊天，获得自己岗位以外的知识。

3、关注行业大牛，积极沟通和分享
现在是自媒体的时代，几乎在网络上都能找到每个行业的大牛，比如我做通信的，要关注C114通信网，同时我做项目管理的，在微博和微头条上关注了很多管理的专家，看他们的分享，积极评论他们的文章。而且我自己也开通各个账号，发表自己的看法，和别人一起交流，渐渐也有一些志同道合者关注我。
在我别人交流的过程中，我会知道自己的弱点和不足，并取他人的长处。

4、留意人才市场得需求和变化
并不是要找工作了，才上招聘网站，打电话给猎头。平时就注意和猎头保持联系，对人才市场保持观望。我们一定要规划好自己的职业生涯，清晰的明白自己的目标。

关于如何规划自己的职业生涯，以后我再慢慢和大家分享，欢迎大家关注我，我们可以随时交流！