朋友小Z在年前辞了工作，她说钱少事多，裸辞后每天睡到自然醒，本来打算来个说走就走的旅行，年后，再撸起袖子大干一场。可是新型冠状肺炎的发生让她始料未及，不仅出不了门，每个月的花呗、信用卡账单让她傻了眼，不断招聘网上投简历，可是回信寥寥无几。。
年轻人该不该裸辞呢？
如果你有足够的退路，再去做某个决定。如果你有足够的退路，那你可以选择说辞就辞。否则，一份稳定的工作才是生活的基本保障。
具备独立思考的能力。看别人辞就跟着辞，也许别人工作不好就得回去继承家产呢？
每一个选择都有利弊，做出决定前必须充足的思考，多一条后路就是多一条生活的保障。
01.裸辞要有“资本”
如果你并不想待在你现在的公司，但你有一门过硬的手艺，你可以选择一个你喜欢的公司、选一个你喜欢的老板、选一个你喜欢的客户。
如果你有足够的“资本”，你可以告诉他们，和你合作需要接受你的价码；你可以告诉他们和你合作需要尊重你的生活习惯；你可以告诉他们晚上8点之后不工作、不回微信，周末要出去玩。
好多人连20%都掌控不了，其实还是“资本”不够。
蔡崇信放弃了580万年薪，加入阿里巴巴领500的工资。后来阿里的故事你也知道了，他获得了580万年薪几倍的回报，成为了阿里巴巴的二号人物。马云自己说过，能取得今天的成就，最感谢4人：孙正义、杨致远、金庸、蔡崇信，如果非得选一个最感谢的，那就是蔡崇信。
马云没有挖他，他太贵了，不敢挖，也怕害了人家。但是蔡崇信想的很清楚：”如果这儿干不成，我还能找到年薪580万的工作，但如果错过了阿里巴巴，那损失的上限就不确定了。
有明确方向，有“资本”的人辞职，不叫裸辞，那是科学地为自己投资。
02.裸辞不是任性的选择
有人说“年轻是选择权利的巅峰”。因为年轻，我们可以什么都不会，但是我们什么都可以学。相比中年以后你要承担的责任、地域以及家庭的限制相比，年轻的时候，裸辞的代价真的只是钱而已。
在这个特别讲究一心多用、斜杠青年，时间碎片化的时代，有的时候还是要一心一意做事情。越是骑驴找马，越是一边工作一边找工作，那俩边都做不好。
如果你打算换工作就 好好地换工作，而不是带着那一份工作中的疲惫和情绪，随便换一份工作，从那个工作中的情绪中解脱出来。就好好想想，为什么这份工作让你不快乐？你下一份工作到底要找什么样的工作？我到底要通过什么样的方法提升自己，才能真正找到自己想要的工作，更好的割舍才是更好的出发。
我们有幸生活在可以裸辞的年代，但我们要学会聪明的“裸辞”。正式在这样的时代，我们也在告诉那些老板们，不要让年轻人成为随时随地，孑然一身离开这份工作的人。你们要努力，这个社会要努力，要给年轻人尊严，给年轻人幸福感与归属感，而不是让他们一味的坚持。
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