文凭不过硬，在职业发展上有门槛，怎样才能取得突破？

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最近有人在分答上问我，作为一个文凭不过硬，在职业发展上有门槛的人，怎样才能取得突破？哪怕是每一件事都用心地去做，很多机会在文凭这块就过不了关，职业遇到天花板，也不知从哪方面去提高。

在金融行业，的确很看重文凭。大师姐当年找工作的时候，最火的基金、证券行业的招聘都要求硕士学历。直到现在，我也没有看到这些行业降低文凭的要求。

大师姐有个朋友，西南财经大学硕士毕业后进入人民银行总行工作，进去一看，遍地都是博士，自己的硕士文凭顿时在别人面前矮了一截。后来只好报了在职博士提高文凭的竞争力。

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我们都知道文凭的高低不代表能力的高低，但为什么很多行业和公司还是那么重视文凭呢？存在的就是合理的，想要不受文凭的限制取得职业生涯的突破，就要了解别人看重文凭的原因。

一般说来，行业和公司看重文凭，主要是因为文凭是一个人综合素质的一种证明。

这句话当然不绝对正确，因为的确有一些人，文凭不高，学校不好，但创业或者工作后却发展得很好。但这句话只要对50%以上的情况都适用的话，就是一种可以用在实践中甄别候选人的手段。

当别人对你的能力还不了解的时候，文凭是一种最有效的证明。因为你在学校训练了语言能力、学习能力、思维能力，以及解决问题的能力。

博士和硕士在读研究生和博士的阶段，一般是选择一个研究方向进行课题性的研究，对于分析问题、解决问题的能力的锻炼比本科生要多很多。相应的，这些能力也会更强一些，而在工作中，分析问题解决问题的能力是非常重要的。所以，很多行业和公司会看中文凭的高低。

一所好的学校，学生的素质、整体的学习和竞争氛围、师资力量等一般说来都要比一所差的学校强很多，所以很多行业和公司也会看重毕业院校是否知名。

回到最开始的问题，如果我们文凭不过硬，该怎么办呢？

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我有三个对策。

第一，提高自己的文凭。在职也好，脱产也好，一般研究生专业也好，MBA也好，分析一下自己所在行业和公司对哪些学校的哪些文凭比较认同，就去报读相关的专业。

第二，混圈子。既然别人看重文凭是因为不了解你，所以把文凭作为一个人素质和能力的证明材料。那如果你有其他的方式证明你的能力，文凭就不那么重要了。所以，多接触这个行业的牛人、高管。展现自己的价值，当别人了解你、认可你以后，给你工作机会就是水到渠成的事。

第三，做一件在行业内有影响力性的事。如果你把一家公司的销售业绩提高到了远超行业的水平，如果你开发的产品成了市场上的爆款，如果你策划的营销活动上了微博热搜，如果你运营的微信号增粉迅猛……外面的机会会主动来找你，挡都挡不住。别人求你都来不及，还看什么文凭？