老贾去把老婆甄秋秋公司新来的主管经理打了一顿，被关进拘留所了。
甄秋秋和老贾是自由恋爱，老贾也不老，和甄秋秋同龄。两人恋爱五年，结婚三年，小女儿刚满一岁。甄秋秋会打扮，人也确实长得漂亮，别人都以为甄秋秋还没结婚呢。
新来的主管经理也这么认为，并且不听甄秋秋解释，展开疯狂追求。无可奈何的甄秋秋还特意借公司团建把老公老贾和宝贝女儿带去，好让主管经理死心，但不知是甄秋秋的魅力确实太大，还是主管经理太痴情，硬要甄秋秋离婚再嫁给他。
甄秋秋只好“离职保家”，准备辞职走人。
但顶替她工作的新人暂时还没找到，而且交接工作需要一段时间，交接工作只能暂缓。
主管经理借机和甄秋秋频繁接触，从言语到肢体不断升级。
离职之后还要找工作，甄秋秋找上级领导又怕事情越描越黑，怕在公司留下不好的印象，只有从哀求到警告，尽量躲避着主管经理的骚扰，但就是不敢摞担子一走了之。
除了在公司忍辱负重，甄秋秋只有回家对老贾哭诉。
老贾也劝老婆尽量理智、机智周旋，“再捱一段时间就逃离魔窟了”，但这样的日子真难熬。
这天是周末，主管经理偏偏要甄秋秋去加班。
甄秋秋给老公说了。老公陪她去，但不好去甄秋秋的公司里当面陪着，老贾就在楼下等着，约好如果有其他同事在，甄秋秋就发信息来，老贾回去帮忙照顾女儿；如果没有其他同事或者同事少，也发信息给老贾，老贾好做好准备。
但是甄秋秋进公司一直没有信息发来，老贾以为甄秋秋忘了，但放不下心，也就没有离开，一直在楼下徘徊，眼睛紧紧盯着甄秋秋八楼公司的窗子。
过了好久，老贾看见甄秋秋公司的窗口有人影晃动，隐约还有声音传来，预感大事不好，疯了一样往楼上冲。
撞开公司大门，冲进去寻找，在里面一间屋子果然看见一个男人正和自己老婆撕打在一起。老贾无暇他顾，抓住男人就一顿狂揍。
原来，这男人正是主管经理，看甄秋秋进公司，就找借口骗走甄秋秋手机，然后不断言语挑逗，接着动手动脚，公司里再没有其他人，甄秋秋只好和主管经理撕破脸皮，扭打在一起，奋力挪到窗口向外报警。
职场有鲜花有美酒，有竞争也有暗流。男女相互爱慕在情理之中，但去追求甚至骚扰已婚员工不但不道德，还触犯了法律。这位主管经理受到道德谴责甚至法律惩罚是自作自受罪有应得；公司在招聘包括管理层的员工时一定要加强这方面的审核。
但女员工甄秋秋也要学会自我保护。在主管经理不断纠缠、并且借工作之机骚扰自己的时候，不能只是对主管经理提出警告，更应该及时向更上一级领导直至公安机关汇报、报案。至于担心由此“影响不好”，影响自己将来找新的工作，则大可不必。在名誉甚至人身安全面前，其他都可以滞后。
再说，清者自清，无中生有的污言秽语也不会人人都信以为真。
如果及早妥善处理好此事，并且在主管经理要求自己加班时向同事、公司确认，在迫不得已时邀约同事同去，老公老贾也不会冲动到打人。
老贾的行为该怎么界定？他最应该怎么做呢？
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