最近有一个程序员朋友有很大的困惑，是一个在深圳干了三年Java后端开发的程序员，找了好久的工作都没有找到。针对他的情况，下面是我给他的一些建议，同时也希望大家能有所收获。
从整个市场环境看：市场经济是一个不断的循环，欣欣向荣-泡沫发生-泡沫戳破-金融危机-经济萧条-经济复苏-欣欣向荣。2015年的时候，泡沫已经足够多到崩了，为了社会稳定不断救市调整一点儿一点儿费劲巴拉的戳泡泡，几年过去了，经济确实难过了一点儿，但慢慢会好的。
从地区看：北上广深为了自身的健康发展，纷纷断舍离——建设卫星城，建设新九城，政策引导，疏散小微企业，疏散低收入人群，加强智慧城市建设。
从行业看：互联网整个行业蓬勃发展很久了，近十年更是一浪更比一浪强，但2016年资本寒冬以来，投资人的钱不好忽悠了，新开始的创业项目急剧减少，并且随着时间的流逝，单纯靠融资输血活着的公司，纷纷血竭而死。
从职位看：Java王者的称号不是白拿的，适用广，参与核心业务概率高，说句让大家放心的话，做Java的找工作并不难。
从专业水平看：自评一下，再通过和面试官的沟通他评一下。研发从来不是一个只靠经验就可以提升的职位，必须学习，否则只能是吃老本。既要有系统的学习规划，也要从工作中遇到问题后，并且解决问题积累下来的经验，最后学以致用。
从薪资水平看：具有三年Java研发经验的程序员，在深圳的薪资大概是18-20K。
针对你的建议：
去新九城：西安 郑州 成都 之类的，这里的企业很多是从超一线城市迁过来的，享受着当地的政策优惠，人力上愿意给比当地薪资水平高的薪资从超一线城市招人。
去有盈利能力的中小公司：这样的公司有自己的造血能力，本身就很有发展潜力，资本也会更愿意输血到这样的公司——资本从来不会雪中送炭，只会锦上添花。
让自己一专多能：比起一万招一个前端、一万五招一个后端，企业更愿意两万招一个前后端，降低薪酬成本，降低社保成本，降低管理成本，降低其他成本
降低自己的薪酬期望：价格围绕价值上下波动，市场环境不好的时候，价格低于价值也很正常。价格应该由市场决定，而不是某方的单独定价，否则就会有价无市。
优化自己的面试过程：
优化简历（个人信息是否简洁明了，自我介绍是否精炼有趣儿，工作经历是否简繁得当，项目介绍是否符合“情境-目标-方法-结果”法则 ）
拓宽渠道（拉勾 猎聘 智联 前程 boss直聘 开源社区 51CTO 都更新简历了么？发帖了么？）
提高简历通过率（能不能内推，能不能详细介绍面试官看重的方面，能不能加点儿对这家公司技术、产品的理解）
面试的时候（做准备：对公司进行了解，知道公司是干嘛的，产品是什么，看一下代码之类的。展示自己的才能：千万别随便说“熟悉”，对于你掌握的技术的深度，面试官通常喜欢追问，在你说熟悉的一堆里边，随便找一个或两个自己感兴趣的追问，如果恰好是你不会的，那可就GG了）
面试完跟HR小姐姐保持一下联系，现在招人会更谨慎，用人部门面半个月定要哪个都有可能~
还有就是多面，尽可能多的面试，或许不能升级，但其实都是有涨经验的
最后，祝你好运！
我是一个从事IT行业十多年的技术热爱者，如果大家对于学习Java有任何问题。比如如何提升技术、学习方法应该注意什么、以及如何才能提升薪资或者缺少比较新的Java学习资料，都可以随时来咨询我，这是我建立的Java技术交流qun：前面是四九四，中间是八零一，后面是九三一。希望大家可以多交流，找到属于自己的圈子。
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