最近各大互联网公司都在颁布取消加班的政策，有的提出每周三6点强行下班，有的提出周末不许加班。
消息一出，各大公众号纷纷转载评论，有的说这是管理的进步，有的说这是符合三胎政策的改革，有的说这是互联网反内卷的洗牌。
其实，在文章标题大赞政策的同时，评论区则是一片悲鸣，“原本加班还有加班工资，现在可好，连加班工资都没了，因为不允许在单位加班了！”
其实这样的解读可以有很多种的思考方向；
从员工的角度会想“任务还是那么多，减不减少上班时间不还是得做完。”
从雇主的角度来说“给大家多休息休息，怎么还引起不满了呢？”
大家都知道，8小时工作制是从工业革命延续下来的，就是为了减轻流水线工人的工作压力，避免压榨而制定的。但是现在呢，时代发生了很大变化，现在的工作更多的是创造性工作，是服务型工作了，不再是流水线作业了。
其实对于很多行业，8小时工作制失效了。
对于创意工作人员来说，无论从薪酬还是工作制度都需要更加地宽松，以项目为导向，能做多少事儿就挣多少钱，时间管理在这里不是唯一的指标。
对于传统生产行业，8小时则应该延续，因为他们的工作相对模板化一衡量，所以工作时长是一个好的绩效标准。
但是，说到最后我依然不是一个管理者，所以很难从一个管理者的角度深度思考，此文一看了之，谢谢关注。
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