家族企业想天长地久，传承繁衍不衰是不可能的，不要说百年不倒，能坚持二代已算了不起了，古人早总结出了魔咒富不过三代，是社会变化太快，个体太小，大多数国家还坚持不了多久何况家族企业乎！
政权交替但民众常在，大众合力才能推陈出新，形态的存在只是组织者的臆念，如为了一点点蝇头小利，一己之私终难做大做强，被淹没在历史发展的汪洋大海中，反之抱团取暖，齐心协力，各负其责，各尽所能，未必不能开创新天地。
跨国公司海外分公司，创建之初，口朩子集团公司携巨额资本，以千年之城为大本营区域划分独立开发核算单位，有各千年之城辖区内的名行各业龙头企业集团用先进的技术，成熟的管理手段，完整的产业链系统，组织打造而成。
一个公司从创建，到成熟，再步入正轨实现良性循环，这需要三个阶段，万事开头难，但对口朩子集团不是难事，集团公司理念就是开拓，后把成果与众人分享，再发展壮大。
海外分公司发展环境相对复杂，但怀着有难我担，有利共享之心，就无敌天下，万事可成，有集团强大的资本和智库团，专业人才管理团队，也能化解任何危难，基本可避免人祸危机的发生，除非天灾。
海外跨国分公司有基金投资，有投资银行操作，有与所在国银行合作具体实施，有C国各千年之城的各行各业提供技术支撑，有集团海外分部结算中心管理，有所在国员工组建，是大众资本下的所在国民众合营的联合企业管理公司，公司的主人是所在国民众海外分公司员工，管理权是大众资本，真正的掌控者是集团基金。
公司设计是面向全球，面向所在国，名义上也属于所在国，产出大部也是所在国所得，这是公司的管理结构与股权利益分配顶层设计所决定的，也是科学，合情，合理，融入当地社会等因素决定的。
海外分公司股权集团基金占总股份百分之三十，各千年之城下的各行各业参与者技术入股百分之二十，面向所在国民众公开发行股份百分之二十，海外分公司员工占股百分之三十，整个公司有集团基金先期投入组建完成后，在正常运转下进行按上述股权分拨改制上市，成为真正的正规的现代企业公司的股份制企业，公司除了原材料，生产成本，员工报酬和各种管理费后，再扣除公司发展运作费，公益金，上交所在国各种税费下，才享受股权红利，员工拿双重利益，工作报酬和股权红利，就是集团公司帮所在国建公司，而大部利益反馈给所在国，这样的神操作是不是无往不胜，想建多少就多少，当然是在智库充分评估有利可图下才建的，有的放矢，并非真的钱多人傻，其实一但改制上市，集团公司已能全部收回投资并略有盈利，后面就是坐等每年收获红利。
集团东南亚海外发展分部，2039年有二条高铁线开建，一条从昆明出发，途径万象，曼谷，吉隆坡，新加坡，雅加达，终于巴厘岛，另一条从达卡出发途径内比都，曼谷，金边，终于胡志明市，以东南亚T国曼谷郊外，二条高铁线交叉点为中心，十字形向东南亚四方扩张，在中心点周边规划新建一个大型高铁维护公司，2039年在高铁维护公司周边扩建了一个大型计算机站首先建成，高铁网络建设和工程信息网络建设，二大网将连接复盖东南亚九个国家，这是口朩子集团旗下的东南区和华中区二大千年之城海外发展分部筹资与沿线国家合作新建的二大重要经济发展动脉，合作模式就是按海外分公司发展模式操作，它的开建对东南亚的经济起到实质性里程碑式作用。
东南亚T国是口朩子集团海外发展的一个基地，当然是重点打造的海外分部，面对东南亚储国，远期目标类似于千年之城辖区下的大区域化系统工程建设，在2039年在高铁维护公司和大型计算机站傍随着集团发展布局又新建了一个大型商品交易城，集团海外分部结算中心在交易城同步建成。
这是全球二十多个海外发展分部建设之一，首先建成的是信息网，结算中心，基地分部商品交易城，投资银行下的合资银行，医疗系统行业下的方舟和平医院，集团大手笔发展才刚刚开始…………
谢谢友友关注，有兴趣看下回分解，虫虫献花，虫虫请喝茶。
网友评论