核心内容
这本书作者跳出企业和员工的立场，站在第三方的角度，从职场中面临的种种问题入手，用作者的亲身经历讲述如何好好工作，并用大量案例证明，如何打造职场的核心竞争力。
本书核心思想是：打造职场核心价值的三个方法：规划、靠谱和增量。
职业规划能够帮助你掌握方向，有的放矢地提升核心竞争力。
靠谱是优秀职场人士必备的素质。快速反应、集中突破和举一反三，能够提高工作效率，提升工作质量，塑造职业化形象。
增量就是让你付出更多思考、精力和行动，更加积极主动地创造更多的价值，这就是职场快速升值的捷径。思考增量、行动增量、报告增量的方法，能够帮助你快速打造职场核心价值。
一、规划
职业规划是人生最核心的规划，直接影响人生价值的体现，关乎个人的前途与命运。要制定合理的职业规划，必须遵循以下四条原则。
1. 在职场中找寻机会
每项工作都是一种锻炼，每个困难或失败都是一次机会，而职业发展的未来，就蕴含在这些机会之中。
【案例】
歌星孙楠，他初中毕业后的第一份工作是在建筑工地打工，但只坚持了3天。之后又做过焊接工、木工、电工、服务员、司炉工等等11种工作。最后，工厂组建乐队的时候，孙楠才发掘出了自己的优势，开始走上音乐道路。类似的例子不胜枚举，名人们的第一份工作，很多都超乎想象。张曼玉是商场售货员；郭富城是冷气技工；周星驰是电子厂工人；梁朝伟是电器行推销员……
2. 用目标引领行动
要结合你的自身优势，确定人生目标，并让它激发动力，引领行动。
【案例】
战国纵横家苏秦就是立志的典范。苏秦年轻时，穷困潦倒，险些连饭都吃不上，父母、妻子都不愿搭理他，但他拒绝了家人关于务农的建议，坚持头悬梁锥刺股，终于挂六国相印，成为烜赫一时的风云人物。
3. 由成功引领成功
科学的跳槽方法是从一个成功走向另一个成功，尽可能实现岗位和职级的平行转换。
4. 让优势变得更强
生命的目的不是补足弱点，而是弘扬自己的优点。
【案例】
德国足球队著名前锋比埃尔霍夫，在成名之前长时间坐冷板凳。但也正是在这段时间里，他刻苦训练，不断提高技能，终于超越了那些天赋异禀的球员，在30岁那年以替补身份出战国家队比赛一鸣惊人，成就了自己世界级前锋的地位。
二、靠谱
靠谱就是值得信赖，可以把工作任务托付给你。三种方法有助于快速打造“靠谱”形象。
1. 快速反应
接到指令迅速行动。快速反应大致表现为两个方面，一方面是在接受工作指令的时候。当上司给你布置任务，要立刻予以回应。无论是接受还是不接受，都要当即做出反馈。另一方面是在开展工作的时候，要自我加压，做到“快速反应”。
2. 集中突破
先把最难的事情解决掉。首先要准确定义目前手头的工作是什么，然后列出所有工作项，按照时间和紧急程度进行排序，先做既紧急又重要的事，再做重要的事，最后做紧急的事。最后，一次只做一件事，逐条完成清单内容。
3. 举一反三
当上司交给你一项任务，你要考虑的不仅仅是任务本身，还要考虑到任务相关的各个方面，把所有潜在的问题一同解决。具体方法是：围绕任务，思考“你能做什么”，然后仔细斟酌每个细节，分析工作落实过程中可能遇到的问题，并提出解决方案。如果不能奏效，还可以站在上司的高度思考、解决问题。
三、增量
为工作增加一些自主性的内容，增加你的个人附加价值。“增量工作”的方法包括三个方面。
1. 思考增量
在做好本职工作的同时，静下心来思考一下，如何才能提高自己的工作效率、怎样做好重点工作准备、如何避免突发问题等等。
2. 行动增量
要学会主动工作，一是对于那些属于自己的工作，不必领导交代，自动自发，主动去完成；二是充分发挥主观能动性来做事，主动申请或者欣然接受工作，主动沟通，积极思考，勇于尝试，不辞劳苦，一心想着要把工作做好。
【案例】
这位当了11年家庭主妇的妇女在出来工作时，负责的是后勤工作，不但干脆利落，而且还把打印机传真机怎么用，复印纸该准备多少，硒鼓怎么换，多长时间更换备件，都记成笔记。不但自己干得顺手，别人临时要用，一看也能明白。最后，为了留住这位没有任何工作经验的家庭主妇，最终公司给她涨了工资。
3. 报告增量
对于上司交待的工作，要做到事事有回音，主动报告工作进度，让上司及时了解工作动态。
【案例】
有个产品经理下乡开拓市场，起早贪黑，披星戴月，累得要死，但只知道埋头苦干，没有及时向市场部长报告。结果，市场部长直接打电话质问：“你在下面怎么样？出业绩了没有？连电话都没有一个，你到底在下面干什么？”这位产品经理也很委屈，觉得自己勤勤恳恳地工作，不但没有奖励，反而遭受了质疑。
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