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①年龄与知识需要同步增长
职场中有中年危机并非虚言，体力精力方面40岁左右拼不过初入职场的新人。而且新人因为缺乏工作经验，更容易把自己的起点放低，来积累经验和提升能力得到成长。中年人的经验和能力需要不断的阅读成长以匹配年龄，否则徒增年龄数字会让我们难以招架时代与职场带来的机遇和挑战。
②专才与通才需要同步进化
职场需要通才和专才，哪种人才走的更高，都有案例可循，见仁见智。而我们身边，大部分职场人是一个萝卜一个坑，如果不向外学习，很难突破自己的那个“坑”，即使把自己的坑挖深了，把自己养成专才，没有通才的加持，也难以满足现在企业对人才的要求。所以我们需要从过去的一专多能，扩展学习把自己培养成两专多能，这需要我们不断阅读和深度思考。
③开源与截流需要同步规划
这几年经历疫情，身边做生意的人，能勉强维持运营已经算是不错，很多大厂员工收入也不如预期，开源越来越不容易，我们需要学习更多的线下线上管理、运营、创新等方方面面的知识。
消费降级的声音越来越被大众所认同。就我本人而言，以前喜欢周末逛商场，购物吃吃喝喝，现在逛商场更多的是走走看看，买东西前也会问问自己这个有没有必要买，切身消费降级了，也学会对收入进行更合理的切割分配，如果说以前，是践行着开源，现在是践行着节流。
④快乐与成长需要同步兼顾
周末早晨懒床，看搞笑视频不知不觉一两个小时过去了，能收获短暂的快乐，但是放下手机转头就忘。看视频碎片化学习，但是缺少体验自己说不出来，这就是缺乏了系统的知识。好的阅读不是读的欢乐，而是能够帮助我们解决问题，对未来的发展和预判起到助益。
纸质书籍是比较推荐的，阅读能力随着日积月累越来越强，可能最初看一本书要五六个小时，到后来只需要两个小时就能读完。“读—讲—用”也许是大道至简的读书根本。
⑤兴趣与经典需要同步吸收
当一个人兴致勃勃想要写点东西的时候，套模板是没有用的，写不出东西的根本原因是缺少持续的学习输入。可以先从感兴趣的内容开始，开始了成功了一半。如果还是不知道读什么书，那就问问自己工作中生活里有没有当下需要解决的问题，如果有那就从能解决这个问题的书籍开始。如果还不知道读什么书，那就从《高效能人士的七个习惯》开始吧。
⑥输出与输入需要同步深耕
阅读会让我们越来越沉得住、拿的出、想的深。我们要在自己擅长的领域深耕，写出来、讲出来、用出来。输出与输入需要同步深耕，把价值传递出来，吸引同类型的人在周围，久而久之，成为一名越来越会读书的人，成为你想成为的样子。
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