面试的时候有一种情况，就是现场见到面试主管后，对方拿着你的简历看完，就直接就说你不合适。
这种情况显然是被HR凑业绩叫去了。但是找工作的过程中难免可能会遇到这样的事。那么，这种时候，怎样可以挽回一点自己的损失，不至于完全白跑呢？
我觉得这时候，可以做下信息搜集。既然对面的人这样说了，肯定也知道是HR理亏，那么，一句话不说就赶人走还是少见的。基本上，你问什么，对方出于礼貌是会回应几句的。这个时候，起码可以收集下自己想了解的信息。
毕竟既然去面试，就是对行业或者岗位有兴趣的。如果这家公司觉得不合适，那他们的标准是什么，有哪些硬性要求。了解以后，可以对自己找下一家多少有点判断。至少，同类型或者同岗位要求的面试，知道自己通过机会不大，就不会再被HR忽悠过去给人家凑业绩了。
另一方面，也能对自己有个判断，看是否需要考虑更换或者扩大投递范围。以及，如果自己只是某项技能的缺失导致的直接被拒，有没有可能短时间内补上来呢？
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本文标题：自问自答88:被HR凑业绩叫去后，还能怎样让自己有点收获？
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