今天是周末，公司到了下午三点半四点光景人就走的差不多了。刚好拿着水杯去茶水间，路过小会议室，看到同组同事L和公司的项目经理G在对着一张很大的花花绿绿的表开会。
L是刚入职不到半年的同事，来公司前在国内有十年多的项目管理相关经验，前段时间又考出了PMP的证书。之前听她提起，想要尝试申请公司内部的项目管理职位。果然，等到下午就收到L晋升part time 项目经理的消息，之所以是part time是因为她仍然需要完成本部门采购相关的工作，并不是只从事项目管理。
我所处的公司规模中等，组织架构并不是特别细分，例如做buyer上面就是Purchasing Manager, 中间并不细分Senior Buyer或者其他过渡型职称。从某种程度上来说，这影响了员工获得晋升的机会。在这种情况下，可以凭借自己的长板获得更大的责任，是一件不容易的事。在进公司的这一年半时间里，身边同组的组员也都是个个十年以上工作经验，但是也没看到有谁晋升。
L也确实是个不简单的人。她在三十出头的年纪，从中国直接通过相亲介绍嫁来美国，对象是一个越南人，略长几岁。有魄力这样解决婚姻大事的女人，一定有独到之处。平时为人处事也较为低调，但是开会发言也是有根有据有条有理，虽然不是处处迎合老板意思，但是老板也愿意花时间听她的观点。情绪控制能力好，观点不同的时候还是能稳住，就事论事讲道理。
我今天突然能够明白，为何这么多的人愿意呆在体制内，甚至在一家公司一呆就是几十年。虽然今天不是我得到晋升，但是那种强烈的由于被认可而产生的满足感，足以让你觉得你愿意再为这公司努力卖命几年。于是在你卖命几年后，公司再认可你的努力，再给你升职加薪，于是继续卖命，循环往复，乐此不疲。
突然对留在体制内也没有绝对的反感了，毕竟这混合满足感和成就感的鸡血虽然年限间隔长，但是剂量大，足够值得很多人等待了。
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