很多职场人都吃过不及时汇报工作的亏，不经意间成了“背锅侠”，因工作只是没有及时进行汇报，结果足球停在了自己的脚下，这是职场一大忌。
这里我想讲的是，若要让领导赏识，自己能力得到提升，在众多职场人中出类拔萃，一定要学会第一时间汇报工作，让工作形成完整的闭环。
图片为：库木塔格沙漠
为什么说不会汇报工作，等于白干工作。
职场是讲究效率的。有一本书名字叫《高效能人士的七个习惯》，其中有一个很重要习惯——以终为始。触类旁通，联系到实际工作中来，领导在布置工作的时候一定是经过精心的思考的，心里面是有底稿的。比如说，安排文秘写一篇报告，在让你写之前，有管理经验或者善于管理的领导一定会与你进行当面沟通，谈自己的思路、想法或者需要涉及的面；倘若你已经领会了领导的意图，也按期完成了工作任务，但是没有工作效率，没有第一时间向领导汇报文稿进展。领导便会觉得你能力不行，或者达不到他的期望值，原因就是没有让领导知道你工作的进展，没有真正的发挥应有的“效率”。职场是讲究效率的，不要让子弹一直飞，学会及时停下，向领导汇报，给领导更多时间审核，这样才是高效率的表现。
职场是讲究结果的。大多数人在一个岗位上能够干很多年，多年如一日兢兢业业，但是往往在升职加薪的时候与自己没有半毛钱关系。为什么呢，我总结而言就是：有苦劳，没有功劳。笔者在国企工作多年，看到过很多这样的事例。最主要的原因是：思想观念没有转变，没有真正认识到工作的重要性，思维认识存在问题。
拿笔者而言，之前有近一年半的时间从事战略规划，作为国企的中层管理者，由于部门人员不足，手头上又有很多的工作，部门的很多工作如果不及时完成就会压在手上，因此每天都是安排的满满的，没有丝毫的懈怠，“老黄牛”精神体现的淋漓尽致。但是几乎每次在月度考核的时候，部门的考核分数就是上不去，自己的绩效考核成绩也不是很理想，我都不太明白到底为何。后面经过与领导的沟通才豁然开朗、恍然顿悟，因为我只知道埋头干活，忘记了及时跟领导作沟通和汇报，也就是工作干完了，但是领导不知道，自然绩效就不够理想，这就是典型的有苦劳而没有功劳。
职场不是慈善机构，不需要养闲人，特别是面对当前严峻的就业环境和竞争环境，如果不及时调整自己、改变自己，势必会被公司和社会淘汰。自古弱肉强食，学会努力让自己成为一个强者，成为单位的不可替代者，就要从汇报工作这样的小细节做起。
记住一句话：勿以善小而不为，勿以恶小而为之，细节决定成败！
作者介绍：崔小飞，毕业于甘肃某大学，新闻学和法学双学位，文学学士、法学学士，长期在央企、省级国企从事材料写作工作，经验较为丰富，愿意将自己所学、所思、所感、所悟与大家进行分享交流、坦诚相待。
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