见过很多公司墙上贴的标语，比如：以奋斗者为本；成功者找方法，失败者找借口；只有一种失败，那就是半途而废等等，大多都是一些鼓励的话以及鸡汤。
然而团队管理者亦或者员工本身并不会有一个具体的认知，泛泛而谈的话语，除了增加一些抗拒心理之外，想起到正向的作用微乎其微。
我一直认为公司和管理者应该具体告诉员工怎么做才是优秀的、才是上进的、才是对职业发展有帮助的，而不是讲空话、画大饼。如果一家公司的员工都能清楚知道自己的核心价值在哪，怎么不断提升自己，至少说明这家公司真真正正的培养了人，对员工负了责。
结合多年的职场经验，个人觉得假如一个员工在下面五个方面都具备不错的能力，不管ta处在任何公司、任何岗位，都会是一位受器重的人。
第一点：Confidence——信心
信心包含2个方面，对工作的信心和生活的信心。从来没有见过一个没有信心的、状态萎靡的人能把事情做成功的。一旦员工有了信心，会激发对工作的热忱，全力以赴把事业做好。
在有信心的情况下，一个人会对自己的能力有正确的认知，遇到挫折不会轻易认输，会有不断挑战困难、攀登高峰的勇气，相信自己是一种非常好的品质。
第二点：Competence——能力
能力同样包括2个方面：工作能力、学习能力。只有不断的学习才能丰富工作经验，提升自己的工作能力。反过来说，优秀的工作能力是在与时俱进不断吸取新知识的学习过程中锻炼出来的。
假如一个人故步自封，只停留在当前的工作能力上，不去学习和进步，一旦遇到新的机遇，很有可能把握不住，从而落伍甚至是被淘汰。
第三点：Communication——沟通
工作中，会沟通真的真的非常重要，一位好的沟通者，不仅能提升自己的工作效率，而且还能为对方节约时间。
现在越来越多的公司都注重员工的沟通能力，考核的比重已经占到了60%以上，特别是对于想走入管理岗位的人来说，尤为重要。因而如何进行有效沟通，恰当表达自己的观点和见解成为在公司中甚至社会上能否成功的要素之一。
第四点：Creation——创造
相信绝大多数的公司都强调过创造力，进入21世纪之后，拥有创造性思维的人尤为受欢迎。只有有了创造力，才能在现有的基础上，提升效率、创造更高的价值。
没有一成不变的事情，时代总是在发展和进步，想要变得突出，必定要能进行创造，而不是当个跟屁虫一般，只能被安排被交代，终究不是好现象。
第五点：Cooperation——合作
可以说，越是成功的人，越懂得合作，集体和团队是不可或缺的力量。就算个人能力再强，终究是时间和精力有限，所以会合作的人，更容易借助他人的智慧和力量，让自己少走弯路、少花力气，从而让自己更快的走向成功。
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