对于领导来说，赞扬下属不需要冒多少风险，更不需要花费多少本钱或代价，却能很容易满足一个人的荣誉感和成就感，从而作为一种动力激励下属努力工作，犹如甘霖降在久旱的花木上，那么聪明的领导何乐而不为。能真正为你卖命的，一定是抓到他心的人，而能抓到心的方法，往往就是这表扬的魅力。
当然在事关工作紧要关头，我们不能含糊，不能敷衍了事，更不能有任何的偏袒和护佑，这样只会使得工作打折扣，更不能令人满意，我的原则是，工作态度和质量放第一位，分内之事都做不好，何谈表扬和赞美呢，当然鼓励还是要有的。
其实称赞别人也体现在说话的能力上，会说话的魅力，会说话的人总能贴心指腹，让听者心情愉悦，像初恋者那般，极具魅力，与之相处似乎时间总是转眼即逝。而这种魅力并非与生俱来的，总是有章可循。
要想学会表扬并不是个轻松活，不会表扬的人即便有溢美之词，也让人听着起鸡皮疙瘩，听起来特别假，有时候适得其反，让人觉得很不真诚。会表扬的人，总能借题发挥，让人觉得很舒心，好似他说的都是真的，万花丛中，翩翩起舞的感觉，这也许就是被夸到极致的魅力所在吧。
另外，表扬也分场合，并不一定是要做成什么惊天动地的大事，才去大肆表扬人家，或者说才称得上是表扬，其实我们每天更多的做的是一些平凡的日常工作，每天也不可能有那么多的大事情等着我们去解决的，因此，我们在不要吝啬表扬的同时，更要懂得在细微之处表扬，这样更能显出你的真诚，如此细微之处都能被你关注，更能说明你关心人家的点点滴滴。
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