有意义的工作和人生——达里奥管理原则解读
这一节课有作业。
作业：
阅读链接中的文章，回答以下问题：
桥水基金成功的关键：一种真实的精英思维模式
一：你真的能接受极度真实吗？你认为：为什么中国人不能接受真实？中国有哪些现象，是彼此故意制造谎言，且大家似乎都更乐于活在谎言中？而有意的避开了真相？这样会造成什么样的不良结果？
可以接受。
中国人不能接受的原因：我执之心、在乎面子、位子等、不能接受别人比自己厉害
后果：相互猜忌、沟通不畅导致沟通成本特别高、信息或者决策无法有效的传达与执行、团队不配合效率低下
二：请你解释你理解什么是有意义的工作？什么是有意义的关系？你现在的工作和关系是否有意义？
有意义的生活：得到接纳和认可、能够付出有价值感；
有意义的关系：是自己的一面镜子，让自己能够进步；比自己优秀；
现在的工作和关系对社会有一些意义，但是与我的人生目标不一致，并不是自己内心想要的。
三：为什么真正的爱会是“艰难”的？不艰难的爱会怎样来表达？
真正的爱是真正长远得为了对方好，而不是迎合对方的欲望，真正的爱和“欲望”不一致，因此是艰难的；
四：你怎样才能做到“提供一些经过深思熟虑的不同意见”，怎样才是“合理的反复思量”？而不是纠结？
提高自己的能量等级，提高自己做事水平，从多个角度思考，综合考虑后再给出意见。把对方当作自己来给与。另外给与的时候反思自己的心是否对，是否在正确的位置上。
五：“大多数公司中，人们通常在做两件事：他们的实际工作，以及管理他人对自己如何工作的印象。” 怎样才是“管理他人对自己如何工作的印象”？你平时是如何来实现这种“管理”的？
把很多的精力放在他人对自己工作的印象上而没有放在实际的工作上，其实效率是特别低的。
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