最近，一家国有企业为了更好地发展，开展人才招聘，各类人才报名踊跃，企业人力资源部门喜不自禁，成绩斐然，马上向领导汇报招聘情况。
“领导，我们最近费了九牛二虎之力，招聘到四类人才。”
领导咋一听，很高兴。马上问：
“都什么样的人才？”
人力资源师娓娓道来。
“一类是两不先生，政治上不强，也不踩红线。对党绝对忠诚不够，对党的重大方针政策紧跟不够、落实不够，认为不干事就不会出事。”
企业领导哈哈仰天大笑，说：“这样的人才真难得。”
接着汇报第二类人才。
“南郭先生，混在乐队里不会乐器只会佯装比划，但一较真就有问题。”
领导停了以后，再也没笑出声，思考了一下，说：“这样的人才，我们单位也缺，我们单位人气不旺，食堂吃饭的时候冷冷清清，人员太少，我们也可以考虑考虑。”
人力资源师一听，他招聘的人才还顶用，领导都没有反对，就继续汇报招聘的第三类人才。
“第三类人才是撞钟先生，懒政、惰政、怠政，不勤政，当一天和尚撞一天钟。”
领导一听，觉得有一定道理，对人力资源师说：“当和尚不撞钟，那叫不务正业。当一天和尚撞两天钟，就会有的和尚失业，那怎么行，这种人才难得，太懂人情了。”
人才管理师见领导没有反对，兴致越来越高，最后汇报了第四类人才。
“第四类人才是好好先生，不敢担当，不敢得罪人，没有原则，没有立场，什么都好，就是不履行自己的职责。”
领导一听，更是喜出望外，心想，我们单位就是不差钱，这样的人肯定对我好，不会得罪人，能够团结同志，年底必须评上先进，让大家学习。
这次领导没有表态。
不久，这家企业就破产了，被一家大型私企所收购。
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