“在职场上，强势、有思想的女性一定不会受欢迎。因为人们早已习惯于女性服从指挥，而不是发号施令。”
由此可见，女性在职场上的竞争力除了受到限制以外，还会受到性别的标签化。
目前中国大约有5亿职场女性，从就业市场环境来看，女性的职场竞争力远远不如男性。
除了社会规则以外，家庭方面需要女性也多于男性，也同样导致女性在职场上很难胜过男性。
这也就是为什么部分公司在招聘的时候会直接注明只招男性，传统的认知观念里认为男性就业者会更胜一筹。
纵观就业市场来看，一般男性在晋升方面花费的时间较短，而且发展的空间较大。
而相对于女性而言，女性可能在晋升方面需要花费较长的时间，而且晋升通道到了某个阶段就会自动关闭，也就是所谓的天花板。
通俗地说，公司存在的意义就是为了盈利，而员工的存在的意义就是为了给公司创造价值。
尽管女性在公司里可能创造的价值不亚于男性，但获得的报酬、晋升发展的空间会低于男性。
在大部分的公司里，很多女性都做着比较普通的工作，胜任一般的岗位，而男性成为大部分女性的领头羊。
职场上，造成“男强女弱”的现象真的是因为女性的能力一般，没有男性的能力强吗？
答案自然是否定的。
女性之所以在职场上超越不了男性，主要是没有找到个人的核心竞争力，更是女性的核心竞争力。
那么，对于职场女性而言，又应该如何找到和发现自己的竞争力呢？
01、过往的职业经历
“凡是过往，皆为经历。”
每一个成年人都有自己的经历，每一个职场人都有自己的工作经验。
而找到自己的竞争力我们首先可以从过往的职业经历中去寻找，因为这是最直接的方式。
我们从初入社会到工作，这段职场经历让我们积累足够深的经历，更是一场能力的积淀。
能力和经验，能让我们在日后的工作中具备一定的竞争力。
但光拥有能力和经验还不足以，我们还需要在过往的职业经历中找到属于自己的优势，以及核心的竞争力。
那么，如何找呢？可以从三个方面来发掘。
第一个方面，工作整体成绩比较突出。
在同一家公司或者同一个岗位，你工作的成绩会超过其他能力相当的同事，并且毫不费力的情况下就做得很好。
你可以分析你为何做得比其他人，是哪些方面比其他做得好，或者是具备什么样的能力比其他人做得好等等。
找到自己比别人强的核心因素，就是你的核心竞争力。
第二个方面，工作中某项能力超越他人。
如果从综合层面说自己的工作做得并不得最突出的那一个，但也不是很差，自己试着去发现自己某方面的能力是比别人强的。
你的综合得分并没有其他同事高，但是你具备的某项能力是其他同事没有或者达不到你的水准的，这也是你的竞争力。
比如，虽然你工作平平，但是你做PPT的能力很强，无论是同事还是领导遇到PPT问题的时候，都会找到你帮忙解决，而你所拥有的PPT技能就是你的竞争力。
只是在此之前你没有刻意去发现，自己在过往工作职业经历中具备什么的优势和能力。
如果以上两个方面你都没有，那就从取得的一件成绩中去寻找。
第三个方面，某件成就事件。
一个人的职业生涯中，总会有那么一两件自己认为做得很好或者获得别人认可的工作任务。
哪怕是自己认为感到非常有成就感，或者获得一点点的小成绩，都算数。
回顾过往的工作经历，去看看在过往某次具有成就或成绩的事件，同样分析给你带来成就感或成绩的因素是什么。
分析、总结、复盘，找到那个让你有所成就的答案，自然也就找到个人的核心竞争力。
所以，个人具备什么样的竞争力，我们可以从过往的职业生涯的经历中找到答案。
02、个人的特长兴趣
在职场上，我也见过很多工作多年，工作依然平平的女性。
有的人会说，我过往的工作经历太过于平淡，而且也没有发现有任何成就感，更不清楚自己在职场中的优势是什么。
那这个时候，我们可以从个人的特长或兴趣里去发掘。
我相信，每个人都有自己的特长，哪怕是与工作无关的特长，那也是一种优势，也是个人的竞争力。
所谓的特长从两个方面来说，第一个是先天具有的优势，只需付出很小的努力就能达成；第二个是虽然先天没有优势，但是通过后天的努力同样能达成。
比如说有的女性在在绘画、音乐、舞蹈，甚至是健身、育儿等方面都具备优势，也就是比别的女性会强一点，那这也是个人的竞争力。
除了特长以外，还有兴趣方面。
兴趣方面指你对某件事喜欢，但是并不具备擅长的能力。
但这也没关系，我们都说兴趣是最好的老师，只要你有兴趣，用心努力学，也一样能够达成目的。
那这些和我们的工作又有什么关系呢？如何能成为我们职场上的优势呢？
其实，只要我们学会衍生自身的能力，一样也能成为的竞争力。
比如你具备艺术方面的能力，公司在举行各种晚会或年会的时候，或者各种比赛的时候，你参与其中，增加自己的曝光度，同样也是你的优势。
当公司有这些活动的时候，第一时间可能想要的就是你。
除此之外，我们还可以利用这些特长和兴趣进行自主创业。
如果你具备绘画优势，那你可以选择自主创业，卖一些自己的绘画的作品，或者开办自己的教学工作室等等。
还可以选择去一些和绘画领域相关的公司工作，做自己擅长的事情。
避开自己的短板，发挥自己的长板。
特长和兴趣是很多人容易的最大的竞争力，学会发现自己的特长，寻找自己的兴趣点，同样也能找到自己的核心竞争力。
除了以上两个方面以外，我们还可以从哪些方面发掘个人的竞争力呢？
03、个人的性格特征
我们常说“性格决定命运”，这句话虽然有些以点概面，但不无道理。
这个世界有一千个人，就有一千种性格，每个人的性格都必然不相同。
但是性格也往往会决定我们的职业生涯，甚至影响到我们职业发展的前途。
在选择工作的时候，我们更需要选择那些符合自己性格，并且能够发挥自己性格优势的工作才能取胜。
我们个人的竞争力，也往往藏在个人的性格里。
有的人性格偏外向，有的人性格偏内向，所以在择业和就业的时候，一个人的性格也会影响其能否做成或者继续做下去。
比如外向性格的人，他们的能量大多来自于外在的环境，所以他们善于交谈、交流，更喜欢在陌生人面前表现自己。
这种性格的人大多喜欢从事一些销售类、公关类的工作，更有利于他们职业的发展。
而内向性格的人他们的能量大多来自于个人内心世界，所以他们喜欢思考、沉默，更多的是内心的活动。
这种性格人在胜任研发类、技术类的工作，会更有利于他们职业的发展。
当然，这只是从普遍情况来说。
最重要的是我们需要找到个人性格里面的那个开关，分析自己性格的特质，善于利用自己先天性格的优势。
比如你性格属于外向型，而且非常喜欢交流和沟通，而且善于与人打交道，那做销售类型的工作就是你的优势，而且也是你的竞争力。
去发现个人性格里的优势，找到属于你的职场竞争力。
了解自己的长处，知晓自己的优势，才能避开弯路，实现快速超车。
一个人的核心竞争力就是性格、格局和赚钱能力。
有人说，努力是门槛最低的竞争力，只要逼自己一把，每个人都能拥有。
但某些自身附带的核心竞争力，往往容易被我们所忽视。
女性之所以千百年来都处于劣势，就是因为女性自己看清自己的核心竞争力。
所以，无论今天的我们身处什么样的职位，拥有什么样的个性，都要清楚地知道自己的核心竞争力在哪里。
只有善于发现和思考，敢于分析和利用自身本来就拥有的价值，才会拥有长远的竞争力。
最后，愿每一个女性都能找到自己的核心竞争力，绽放出女性独特的魅力，活得闪闪发光，温柔了时光，也惊艳了岁月。
【今日话题】：您找到个人的核心竞争力了吗？是如何找到的？欢迎在评论区留言讨论。
作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。
网友评论