在职场上，最忌讳的不是你的话少，而是你的话太多。
有些刚进去职场的新人，就怕引不起领导的注意，致使自己被有意无意地忽略掉。为了追求存在感，他们会在各种场合下努力找机会表现自己，仿佛只要有了“表现力”，领导就会赏识自己，提拔自己，然而，这样却往往事与愿违。
尤其是说话的方面，新人很容易犯错。说话是最简单不过的事情，只要这上下嘴唇一开一闭，那嘴里的话就像自来水一样汩汩地流出，是收则收不回。
要是一般的同事也就算了，可要是在领导面前，你这样的举动只会让领导看轻你，觉得你是肚里空空却爱卖弄。万一说错话，那更是不但没面子，也会因此惹来麻烦。
这其中，最让领导头疼的，就是当他说话的时候，你却插嘴进来。也许你有你说话的各种原因，或许还有些许无奈，然而，只要你一开口就是错了。
先不说这种插话的行为在人际交往方面就是个大忌讳，不礼貌，单就你与领导之间的地位差别，经验年龄差距，你莫名其妙地插话进来，就已经显示出了你的无知与幼稚。
1-你并不了解真正的情况与背景。
也许你自以为自己知道了很多，你是经办人，你比领导更了解情况。可你大错特错了，老板或者上司永远都比你知道得多，知道得早，只是有些领导会不动声色地将材料交给你，却装作一无所知。其实，之前他们早就看过了材料，或者已经从客户那里了解到了一些情况。大多数的领导都很忙，他们不一定有空看什么材料，他们喜欢面谈、倾听、口头交流。这一切，你都看不到，听不到，他们也没必要告诉你。
所以，你傻乎乎地以为自己是资料的第一手接受者，傻乎乎地以为领导没空知道材料的内容，傻乎乎以为你知道的更多更深。所以，你就贸然开口了，却没想到你知道的不过只是皮毛。
永远也不要低估你的领导，他们不说，不等于他们不知道。
2-你并不了解领导的说话套路与深层目的。
有些知识与文化的人，尤其是年轻人，往往会对自己的那一点知识而骄傲，所以，只要一听到领导说错了话，就会马上进行纠正。可是，这样做只会让你的领导很没面子。还有一种情况，他是有意那么说的，而你却根本不知道。你应该等领导把话都说完之后，他允许你发言的时候才开口。只有到那时候，你才完全地听懂他话里话外的真正含义。
3-你的话很可能影响到第三人的态度。
比如，你的领导带着你去见一个客户，客户向领导询问某件事情的可行性，你的老板正准备好说辞说辞，可你却忙不迭地自己高谈阔论了起来，却没注意到领导的脸都绿了。如果客户被你说得签下了合约，那倒还好，可是，大多数情况下，他是不会听你的，而是继续询问你老板的意见。这很正常，因为能给他信心的不是你，而是你的老板。而最糟的情况是，你的演说反而让你的这位客户打消了与你们签约的念头，到那时，就是你的老板也无力回天了。
那么，在领导说话的时候，我们该怎么做呢？
1-尽可能保持沉默。
你不说话，就不会显示你的无知，没人会对一个哑巴做出判断。沉默是最好的武器，沉默是金，开口就变成了土。让你的领导说去，把话筒交给他而不是你自己。
2-与领导对视，时不时点头示意。
你的领导也会给你一些机会，这多半是一种身体语言的交流，你要看得明白。如果领导问你是不是这样啊，你大可以点点头，即便你觉得不是，也不要马上反驳。你要学会观察领导的非语言表示，明白他心里的真实想法是什么。他是真的要寻求你的回答，还是自问自答？他是很确信，还是有怀疑，或者就是在掩盖什么？
3-无论对错，都不要立即指出。
当面指出领导的疏漏，这是职场上最大的忌讳。即便他说错了，也不要当众纠正，尤其是有客户在的时候。你大可以找个没别人的场合，再偷偷告诉你的领导，他会感谢你给了他一个面子。
4-带上笔记本，记下来。
任何时候都要带上笔记本，这样会显得你很重视与领导的会谈内容，另外，你也不怕忘掉领导的重要指示。但是，除非领导许可，你绝对不可以录音！他会觉得你这个动作是在冒犯他，或者要故意找他的碴，切记！
5-如果领导要你说些什么，尽量简单扼要点，可以适当复述领导讲话的内容。
记住，你不是也不该是这次会谈的主角，即便你在向领导汇报工作，你也要尽量简明扼要，没人会愿意听你说上一大段的。
6-书面化。
记住，如果你已经看过材料或者已经了解过情况，你就应该准备好书面的意见，比如计划书，行动方针，策略分析报告，答复意见等。如果时间来不及，你至少应该写个草稿，千万不要两手空空就跑到领导的办公室里。
一把笔，一个笔记本，一张或者一叠书面报告，还有一张闭得紧紧的嘴，这就是你该带到领导办公室的东西了。
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