努力改变世界，别让世界改变了你的努力
最近，于妈的新宫斗剧【延禧攻略】一改往日糖水画风，以精湛的画面及出色的剧情引发关注热潮。
随之而来的，“职场宫斗系列”也席卷网络：
比如：【五个你不得不看的职场宫斗技巧】【面对职场宫斗，怎样笑到最后？】
然而，职场真的离不开“宫斗”吗?
“宫斗”真的是你加薪升职的秘密武器吗？
身在职场的你，是否相信职场就是“宫斗大片”，想在其中上演一部惊心动魄的“宫斗大戏”？
下面两个小故事，也许会给出一个你想要的答案。
一、
我之前的工作中，有一位同事，称她为小Y，把“宫斗”视为职场生存哲学。
所谓“生存哲学”，就是：在职场就是要勾心斗角才能生存，不是你害我，就是我害你。
我那时是TJ地区的销售助理，她是HN地区的销售助理。我们同属一个大区，业务上无竞争，但会产生业绩方面的对比。直属领导是同一人。
她比我入职早几年，在前公司算是老员工了。
在我入职后不久，便从她那得到好多“小道消息”：
“你刚来的，可能不知道，XX地区的助理比我们的工资多，干的活儿还比我们少。我们得找时机和领导谈涨工资的事。”
“老总根本不重视我们领导，有什么事你得和公司总部的人说，和领导说没用。”
然而，关于业务方面的事情（比如数据统计），向她询问，却缄口不言，一问三不知。
我顿时就明白了什么。
在一起工作时间长了，才发现，她确实没“干货”。
——把所有的心思都用于“斗争”，而非提高自己的工作水平。
在我入职2个月转正之时，统计表已经完成得比她更出色，excel操作比她更熟练。
其实，我并没有特别努力去学技能，只是认真负责把该做的工作做到位而已。
我很好奇，这些年来她到底学了些什么？
为了“宫斗”，她甚至不惜男友的身体健康，在公司宴会（可带家属）让男友拼命向领导敬酒，以讨领导欢心。
直到她男友喝到脸色惨白，她都没有让他停下来。
可是，即便做到如此，“职场宫斗”带给她什么了呢？也许是更多的奖金？也许是稳固的“地位”？
就算能把其他地区的销售助理“斗”走了，她好继续当她的大姐大？
可是，公司聘请她，是为了做好统计数据，为业务员提供靠谱的后勤支持啊。
故事的结局，可能会令人有些失望
直到我离职时，她依然在公司稳定地做着销售助理，依然在和其他人“斗”，并没有因为工作能力问题遭受离职。
可是，她真的想在公司做一辈子销售助理，想和人“斗”一辈子吗？
这就不在我的理解范围内了。
二、
说到这里，我不得不说一下我的“前任”小L，前公司TJ地区上一任销售助理。
像她这样起点较低，却目标清晰，通过自己的努力，在事业上一步步超越自己，最终做出成绩的人，并不算多。
她的第一学历不算太好，有很大可能性比不上屏幕前的你。
然而，在职期间，小L通过自己的努力，拿到了不错的在职学位，并且考下了初级会计资格证书。
凭借不错的英语水平，平时认真工作积累下来的经验，成功入职外企。
我们交接的期间，她毫无保留教给我很多excel使用技巧，详细交待了工作中的注意事项。
把积攒多年的工作资料、记录全部交给了我。
——这是我在职业生涯中接收过的最详尽、最有序的工作资料。
这样的努力、上进的人，自然不会被辜负。
现如今，她已入职世界500强外企，实现了自己的职业梦想。
收入也翻了几番，是她所在城市平均收入的好几倍。
当然，她也在职场中被上面提到的同事小Y“宫斗”过。
后来，我和她聊起过这件事，她对所谓的职场斗争毫不在意。
她和我说：“小Y做什么，你不用在意。你需要做的就是出色完成工作，有时间学点技能。”
“毕竟，我们不是为了和谁‘斗’才去工作的。赚钱很重要，让自己在市场上更有竞争力也是必须的。”
我想，在职场里，她有属于自己的生存之道。
她靠的从来不是“斗”倒别人
而是让自己更有价值，成为公司需要的人才。
三、
人在职场，人品和能力，都很重要。
人品能决定你能走多远，而能力决定你能到达的高度。
公司聘请员工，是需要员工解决问题，创造价值的。
善于察言观色、伶牙俐齿是好事，但只能是基于你工作能力之上的锦上添花。
正直且有能力的领导，都非常关注员工的工作态度及能力。
也许有人会说，人脉才是职场最重要的，
有好的人脉可轻轻松松平步青云。
但是人脉的积累，不仅需要靠社交
更多的是你能交换多少价值？能给别人带来什么利益？
恕我直言，一个月薪3000，只能做基础万金油工作的人，怎么有什么资格去结交500强高管？当然，是你亲戚除外。
当你自己有了硬实力，成为公司里不可或缺的力量，甚至难以被他人替代时
你会发现，那些“宫斗”的小计俩，对于你来说，已不堪一击。
并且，就算遭遇不公
你也有资本去一个新的环境，成就自己的事业。
海阔任鱼跃、天高任鸟飞
相信优秀的你，一定能够找到一方任自己施展抱负的新天地。
四、
职场中，高情商同样非常重要，但这些和“斗”无关。
良好的团队协作能力、情绪管理能力、人际交往能力，都会对你的职业生涯产生重大影响。
试想，如果你是领导，你是否希望你的下属乐观积极、或者能快速适应公司文化？
如果你选择同事，是否也愿意和言行举止让人如沐春风的同事打交道？
所谓高情商，最重要的是学会换位思考。
当你需要请同事帮忙时，是否考虑过，有没有影响同事正在进行的工作？事后有没有及时向同事表达感谢？
当你向领导请教问题时，有没有和领导说出你现有的解决方案？还是什么都不做，直接把烂摊子甩给领导？
当你与同事产生分歧时，是就事论事，还是在争论中掺杂了个人情绪？
当你学会了换位思考，自然知道，怎么做才是正确的选择。
每个年轻人都有属于自己的棱角
这没有关系。
我们可以向工作中优秀的同事或领导学习，从细节开始改变。
相信你一定能够成为备受欢迎的职场中人。
终、
职场之路，没有平坦，更没有容易
我们每个人都会经历不同的困难，产生不同的困惑
望你能不负初心，坚持自己想要坚持的原则
做自己想要做的事，成长为想要成为的自己
从此从容、自信面对生活。
Just Do It
亲爱的你，加油！
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