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为什么优秀且特立独行的人容易被排挤?

为什么优秀且特立独行的人容易被排挤?

作者: Lachel | 来源:发表于2016-08-08 11:08 被阅读5110次
    图片来自网络

    宿舍里,室友天天打游戏,你一个人每天泡图书馆自习,害怕被孤立;

    办公室,同事每天都在聊天打诨,你一个人埋头苦干,担心被排挤;

    朋友聚会,聊的都是家长里短、娱乐八卦,你想说点别的,却害怕冷场。

    本质都是一样的。人会有这么一种倾向,依据一些模式和特点给人贴标签,并把跟自己具有相似模式的人归为「同类」。再通过这个「同类」的标签,去认知和判断一个人。

    为什么呢?因为人是非常复杂的,全面地认识一个人并不现实。

    因此,「贴标签」的行为,就是把一个人简化成几种类型,并判断他会怎么想、怎么做,以及选择与他相处的模式。这可以大大地节省我们的认知和思考成本。

    这些被贴上「同类」标签的人聚集在一起,就形成了一个「圈子」。我们会倾向于认为,同一个「圈子」里的人,在很多方面的行为模式是相似的。

    例如,从名校出来的人,可能会倾向于跟名校的人交朋友,因为他们会预设,名校出来的人,在眼界、见识、心态上会比较一致。

    同样,大学里,大家可能会发现,往往来自同一个地方的人,比较容易抱团,彼此之间的关系也会好一些。

    这些「圈子」,有些是你主动去构造的,比如基于共同兴趣的朋友;有些是被动聚集起来的,比如室友、同学、同事。对后者来说,拥有相同的背景,就是一种「同类」的标志。

    而当某个「圈子」里的人,所表现出来的行为模式,超出了我们对于他的标签化认知,会发生什么事呢?

    我们会感到害怕

    为什么呢?

    因为他的行为,超越了我们对他的标签化认识

    我们通过贴标签的方式,「期望」他作出一定的行为、表现出一定的应对模式。而现在他的做法跟我们的期望是不同的。

    这就意味着,我们「贴标签」的认知方式,失效了。譬如说,你有个室友,天天就是打游戏,睡觉,不上课,你觉得他就是个肚子里没有什么货的家伙。可是突然有一天,你发现他居然是个大V,写了几百篇文章,有几千个粉丝。你的心里会不会咯噔一下?

    这就是一种「心理失衡」现象。因为我们的认知模式失效了。这种心理失衡来源于对稳定感的破坏。具体来说,就是两个方面。

    • 你可能会想,平时不显山不露水的室友居然是个大V,那么,平时那些在你面前展现出某些样子的人,他们真实的一面是不是截然不同?你对他们的认知和判断,会不会完全错误?你对整个外部世界的认知体系将受到挑战

    • 你可能会害怕,害怕什么呢?害怕被他超越。一个「圈子」得以形成,它一定是相对稳定的,大家彼此之间相对的水准不会差得太远。如果一个圈子里有人表现出进步的迹象,很容易激起大家的警惕,因为这会导致整个圈子变得不稳定,最终分崩离析

    这两种对稳定感的摧毁,导致了焦虑的产生。而这种焦虑是极难忍受的。你必须去做点什么,来抵消这种焦虑的影响。

    这个时候,很多人可能会产生这两种行为:

    1.排挤

    对圈子里表现优秀的人表现出敌意,暗暗期望或者用各种方式让他吃亏。

    这一方面是出于「这个跟我水平相似的人,居然超越我了」的嫉妒,另一方面则是出于维护稳定感的需要。目的是将他拉回原来的水平。

    所以,我们经常看到,许多企业会有所谓的「螃蟹效应」:在一个办公室里,有一个员工出类拔萃,就很容易受到针对,直到他离开,或是变得平庸。因为群体不允许过于出众的个体存在,那样会让群体变得不稳定。

    2.合理化

    合理化的方式就是:告诉自己,他其实没那么优秀,背后是有一个可以自圆其说的原因的。从而让自己相信,圈子还是稳定的,世界还是安全的,只不过是出了个小小的bug而已。

    生活中,这种情况也屡见不鲜。

    「他哪可能那么勤奋,一定是做给老板看。」
    「哪有人那么热心,他一定是想巴结老师。」
    「你就装逼吧你。」

    简而言之,就是欺骗自己,从而达到消除认知失调的效果。

    这两种方式,一种对外,一种对内,殊途同归,都是为了消灭不安定因素,解除自己的焦虑感。
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    心理学家Carol Dweck提出了一个观点。她认为,人的思维模式可以分为两种:固定心态(fixed mindset)和成长心态(growth mindset)。

    前者认为,你的能力是一成不变的,而整个世界的存在就是为了测验你的能力。

    他们害怕面对失败,因为在他们眼中,失败意味着对自己的否定,意味着自己能力的不完善。

    而后者认为,能力是可以成长的,整个世界就是为了帮助你成长。

    他们会乐于去做充满挑战性的事情,乐于从失败中总结和提高,对他们来说,按部就班的成功才是最无趣的。

    这个模型放在这里也是适用的。大多数人是固定心态。他们会认为,我的能力是稳定不变的,我的圈子也是稳定不变的,那么,我身边的人「最好」也不要变,圈子「最好」也不要变。

    因此,他们害怕变化,会通过将异端排挤出圈子或者合理化来否定这种变化。

    而成长心态的人,会认为,人生就是一场提升自己的修行。他们渴望看到身边的人表现出突出、卓越、与众不同,这样他们才会感到兴奋。

    对他们来说,「优秀」和「出众」才是一种真正的「圈子」。

    但是,你要知道,跟大多数人一样,只会沦为平庸。而踩着非议艰难成长起来的,才能成为强者。

    所以,如果下一次,你帮了别人一个忙却被认为是在巴结讨好,如果你一心学习充电,却被整个集体孤立,没关系,这只能说明一件事:你已经足够优秀,优秀到这个「圈子」已经容不下你了

    是时候找寻更广阔的天空了。

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      网友评论

      • 时光漫步823:文章很长,没有完全看完。但我个人认为,这是带有原始动物的方面的遗留和自然属性,或者说潜在上,都是生存的竞争。经常看赵忠祥的节目会出现一种画面,很多动物挤在一起享用猎物。在职场上也是一样,为了争夺一杯羹,会竞争,而职场中优秀的人打破了原有的生存模式和平衡,大家受到了生存危机,潜意识认为,优秀人到来会导致自己被淘汰。现代人用职场生存的生存模式,但和原始动物生存的本质是一样的。
      • 1c300b5322df:赞同,有时候自己难受坚持不下梦想就这样安慰自己
      • 96e216ccfbf8:喜欢和自己观点一致的文章,这也是个问题。

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