最近公司同事小B成为众矢之的，她在公司做了快十年了，可是这十年却让自己成为“怨妇”。她几乎每天都要抱怨公司制定如何不好，领导如何无能，同事如何爱抢功。
旁边有人看不下去了，忍不住说：“那你跳槽换个新环境吧。”她又换一套说辞：“现在工作很难找啊，这家公司离家很近啊，别的公司会很忙，这里工作不是很忙而且上班时间比较弹性。”
“那既然现在公司对你来说还挺合适的，为何要抱怨呢？”她又开始了每天念叨的：“可是领导很白痴，公司制度又很死板。”
现在同事几乎不和小B多说话，因为怕她身上的负能量影响到自己的情绪。她整个人也变得乖张和戾气。
自己安于现状不思进取，却把这一切归罪于公司或者他人。
小B进公司后就没有再进修过，十年过去了，她还是只做原有的单一工作，没有任何晋升。公司给予员工的薪资是根据你所创造的价值来的，不要奢望你最低的产出公司给你最优厚的薪水。公司本身在这个激烈竞争的市场上生存也很不容易，中国每年有一百万家私营企业倒闭，中小企业的平均寿命只有2.9年。
小B自己关闭了通往市场的大门，这十年里她对自己没有要求，她不了解市场的趋势，她拒绝尝试任何新的事物，包括工作和环境，她从来没有花钱去培训过，更别谈每周坚持看书学习了。
而我闺蜜小C，当年在国有银行里做着最单一的工作，她有好几次都因为压抑的环境想辞职。可是她选择埋头苦干了两年，并在这两年里她拿到了英语证书，然后递交辞呈。现在在一家外资银行过的风生水起。令她曾经的同事羡慕不已，可是又有几个人知道，当年她每天下班后都是一边啃面包一边上英语课，而她的那些同事们不是聚餐就是追剧。
每一个你看到光鲜亮丽的职业，都有其背后不为人知的艰辛。每一个你看到闪亮登场的人的背后，都是多年孤寂沉默的自我挑战和对极限的不断突破。
如果你不满意现有工作不合适，请先闭上嘴，然后好好修炼自己的技能和本领，让自己在市场上拥有竞争力。
罗素先生所说：“最大的不平等就是知识的差异---这就是问题所在。”
你所具备的技能，是你在人才市场上立足的根本。企业会根据自己的需求以及你所拥有的技能和资源来开薪水。
你有多少能力，企业开多少薪水，从来没有一份工作叫：“钱多，事少，离家近。”
杨绛先生说过：“少年贪玩，青年迷恋爱情，中年汲汲于成名成家，暮年自安自欺欺人。人寿几何，顽铁能炼成金能有多少？但不同程度的锻炼必有不同程度的成绩；不同程度的放肆，必积不同程度的顽劣”
你所拥有的成绩和你的努力有关，和企业以及同事无关。不要再抱怨企业如何不好，领导如何无能。把精力放在提高自己的专业知识和业务上。等你能力提高了，公司给予的待遇也会提高。或者你可以选择跳槽，你在市场上的价值会和你的知识能力相匹配的。
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