解聘

反正就是觉得你不合适，然后就会用一大堆话来说你。

对自己的工作没有计划——可是你要的周计划我也发给你看了，你也没说什么修改要求啊。

对工作缺乏了解——培训三天就是混乱混乱的，不停讲ppt，讲完了资料想要还不给，担心泄露机密了，就是记忆，笔记也记不全啊。谁知道你今天现场抽背我八大系统，也没说培训考核有现场抽背啊。

缺乏主动性——每天完成的工作我都给你查看，说了能开始下一步我才开始啊。

工作缺乏执行力——我工作一周多了，没有自己专门的工位，也不给我配电脑，这种基础性的配备都没有。给我用的公用电脑，一会儿别人用，一会儿别人还要用，工作老是被打断。作为直属领导，一半时间在出差，我工作的时候，我还盯在电脑面前一会儿给你找文件发你，一会儿给你修改ppt，一会儿给你修改文件，一遍遍，很明显你就是出差准备工作做得不足啊。我六点已经下班回家了，总是发文件，发视频，喊我写文案，找东西，我有什么办法，非工作时间我就是不回复，我就是回复得慢。

缺乏学习力——学习的公司的资料，和同事沟通也不足。发了几个小红书号给我，喊我写，那我也写了，也给你看了，你也没说修改意见喊我发了啊。交代和同事对接，那我肯定是按照紧急程度来处理啊，你没说紧急程度的事情，我肯定是延后缓一缓再做的啊。本来和同事对接这个事，就是那个同事也说不着急她还没归纳整理，下个月才能用上，我也给你反馈了。

哎，反正当他觉得你不合适，就算你都能回应他给你找的理由，那也是无语的。

荞麦凉皮