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解聘应注意的点

解聘应注意的点

作者: 花椒啵啵 | 来源:发表于2022-10-19 14:32 被阅读0次

解聘是不是一直困扰着作为HR的你?

离职补偿是不是每个打工人都会遇到的话题?

解聘是一件大家都不愿意遇到的事情,一旦遇到了,希望大家都能妥善处理,让这件本来就不怎么好的事情的伤害度将至最低。

解聘一般分为协商解除和法定解除两种。

协商解除就不谈了,双方谈妥,皆大欢喜。(协商也要支付补偿金)

法定解除可以从《劳动合同法》中去看。

首先对于员工来说,37条规定,可以提前30天申请离职,任何人不得阻挠。

38条规定,如果公司违法了,侵害员工利益了,员工可以随时走人。——支付经济补偿

对于企业来说,解除合同就不是那么简单了。39条规定,员工如果过失了企业是可以不必支付任何费用就辞退员工的。比如:试用期被证明不符合录用条件;严重违反规章制度;严重失职;依法追究刑事责任的;员工同时与他人建立劳动关系,对本单位造成严重影响的等等。

40条规定,如果员工无过失,但是实在不好用,比如说员工患病了,或者费因公负伤了,导致医疗期满也不能干原来的活了,换岗位也不行了;或者就是不能胜任岗位,换来换去还是不能胜任岗位;或者原先订立劳动合同的依据的客观情况发生变化了。都可以提前30天通知,或者支付一个月工资,解除合同。——支付经济补偿。

41条规定,单位裁员可以解除合同。但裁减人数20以上或者超过10%,必须报告行政部门。要支付补偿金。——支付经济补偿。

注意,如果出现下述情况:从事接触职业病危害作业未进行离职体检或者观察期间;在本单位患职业病或工伤丧失劳动力的;医疗期内的;女职工三期内的;本单位工作15年且距法定退休年龄不足5年的。——不可以裁员;工作能力不行了也不行;合同终止可以,但是必须延期到这几种情况结束再终止。

什么是合同终止。合同到期(——支付经济补偿)、退休、破产(——支付经济补偿)、解散(——支付经济补偿)等情况发生,合同终止。

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