解聘是不是一直困扰着作为HR的你？
离职补偿是不是每个打工人都会遇到的话题？
解聘是一件大家都不愿意遇到的事情，一旦遇到了，希望大家都能妥善处理，让这件本来就不怎么好的事情的伤害度将至最低。
解聘一般分为协商解除和法定解除两种。
协商解除就不谈了，双方谈妥，皆大欢喜。（协商也要支付补偿金）
法定解除可以从《劳动合同法》中去看。
首先对于员工来说，37条规定，可以提前30天申请离职，任何人不得阻挠。
38条规定，如果公司违法了，侵害员工利益了，员工可以随时走人。——支付经济补偿。
对于企业来说，解除合同就不是那么简单了。39条规定，员工如果过失了企业是可以不必支付任何费用就辞退员工的。比如：试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职；依法追究刑事责任的；员工同时与他人建立劳动关系，对本单位造成严重影响的等等。
40条规定，如果员工无过失，但是实在不好用，比如说员工患病了，或者费因公负伤了，导致医疗期满也不能干原来的活了，换岗位也不行了；或者就是不能胜任岗位，换来换去还是不能胜任岗位；或者原先订立劳动合同的依据的客观情况发生变化了。都可以提前30天通知，或者支付一个月工资，解除合同。——支付经济补偿。
41条规定，单位裁员可以解除合同。但裁减人数20以上或者超过10%，必须报告行政部门。要支付补偿金。——支付经济补偿。
注意，如果出现下述情况：从事接触职业病危害作业未进行离职体检或者观察期间；在本单位患职业病或工伤丧失劳动力的；医疗期内的；女职工三期内的；本单位工作15年且距法定退休年龄不足5年的。——不可以裁员；工作能力不行了也不行；合同终止可以，但是必须延期到这几种情况结束再终止。
什么是合同终止。合同到期（——支付经济补偿）、退休、破产（——支付经济补偿）、解散（——支付经济补偿）等情况发生，合同终止。
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