“这样的员工，我们还有要的必要吗？”公司主管把手中的中性笔砸向摊开的会议记录本，双手抱胸，向后一靠，扫视了会议室里参会的几人。
一阵沉默，没有人应答。
“怎么不说话？”主管看看周围，继续开口道，表情严厉，“我给了他一次又一次的机会，好话说尽让他改，可是他呢？一次又一次地让我失望。今天，必须讨论出一个结果，我建议解聘！”
又是一阵沉默，还是没有人应答。
“如果没有人反对，这事就这么定了，大家在会议记录上签字通过，我们就发通报解聘这个员工了！”主管这次是下了最后通牒了，准备动真格的。
这个正在被讨论的员工，迟到早退的情况屡禁不止，来公司半年每个月都有五六次迟到早退的的记录。主管催了又催，骂了又骂，就是恶习不改。这不，大清早被主管堵到办公室门口，狠狠地批评了一顿。这位员工，被主管批了也不恼，也不狡辩，只是低着头等主管出气，出完了气他就灰溜溜回了自己办公室。主管那一肚子气砸出来，像是砸到了棉花上，竟毫无抵挡得往下坠，坠得主管感到了失去平衡的难受。
这不，大清早地见到员工迟到，主管的气恼再次扑了空，他气不过，召集负责人开会，研究解聘这名员工。
“虽然他有点儿迟到、早退、不在意细节的小毛病，但让他的业务工作还是可以的，每个月都能完成业绩，问题还不至于这么严重吧？……”一组组长小心抬头看向主管，试探着说道。
“这是小毛病吗？”主管听到一组组长的包庇之词，气得一拍桌子，“这是纪律意识单薄的问题，是一个人的品行问题！他这种歪风邪气，被其他人学了去，还怎么带好团队？”
一组组长被主管的气势吓得缩回了脖子，赶紧闭上嘴不敢往下说了。
半晌，没有人再发言，会场陷入了一片死寂，时间在每个人飞速运转的头脑中悄悄溜走。等主管抬起手腕看时间的时候，已经不知不觉过去了五分钟。
“好，我们就这么决定了吧！”主管环顾四周，看了看众人的脸，脸上显出一副壮士断腕的悲壮神情。接着，他把手放到会议记录本子上，打算起身散会。
“主管，要不再找他谈谈吧！”最后一刻，安全员坐不住了，鼓起勇气提议道。
“谈话，我都不知道跟他谈了多少次了，跟他摆事实讲道理，跟他说软话放狠话，可他呢？就是油盐不进！”主管情绪有些激动，说话的声音提高了一度。
“嗯？”人事组长犹豫着提醒道：“主管，现在部门人手紧张，一时半刻招不到合适这份工作的人。而且每天的工作量都很大，这突然决定解聘，恐怕会影响到现在的工作进度。”
这时，安全员也跟着附和道：“是啊，主管，毕竟现在是用人之际，还是慎重一点儿好！”
“我何尝不知道这个原因！”主管听了，有些丧气地说道，“现在公司人越来越少，很多地方都照顾不到，工作也越来越难干，这些我比你清楚！为此，我给了他很多次机会，留他到今天呀！但是，你看他……”说到这里，主管皱眉叹息，一副恨铁不成钢的样子。
“我再试试好吗？如果他还是这个样子，咱们再解聘他！”人事组长表情坚定，认真地建议道。
“好！你现在去跟他谈，明确告诉他，这次真的是最后一次机会！”主管站起身，拿上会议记录本，转身无奈地离开了会议室。
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