没有信任，还谈什么合作

建立信赖关系：既是万行之始，亦是万行之本

没有信任，还谈什么合作

过年期间生活作息全乱了。每晚8点社群是要发红包玩游戏的，今天8点的时候我在做饭，完全忽略了时间，等我做完饭，吃了一半的时候发现已经8点半了。心中暗自叫道：这下完了，迟到了半个小时，失信于群友了。然而当我拿起手机的时候，出乎我的意料，社群里的红包已经发到第7个了，而且大家玩得好high，于是我也融入活动里。

其实一个人能做的事情很有限，而且微不足道，就一个小小的社群也是需要由团队一起来运营的，而团队能合作的基础就是——信赖。

作为一个团队，我们有共享目标、同甘共苦、真诚相待，我作为发起人会去冲锋陷阵，但同时需要使团队的每个成员都能充分品尝到获得成就、自我成长以及自我实现的甘美。只有这样，我自己也会因此品尝到成就感，并收获自我成长和自我实现的满足感。

就像今晚的突发状况，我看到了我们团队里伙伴的负责、临危不乱、随机应变，没想到这样一次突发状况，有群友来主动反馈，说今晚社群有意思极了。看到大家的反馈，让我也为自己有这样的团队而庆幸。

团队并非仅仅是一群人的集合，而是领导者和成员、成员和成员紧密联系在一起，大家朝着共同目标奋斗的一种状态。无论多少人集合在一起，如果缺乏团队的状态，都将一事无成。

对于团队来说，信赖才是一切。团队里每个成员即便个人能力再强，再有出色的思路、再辉煌的经历，如果没有共同的目标，没有信赖，那么大家都将是一盘散沙，没有一起奋斗的意愿。

因为有信赖，而让人与人之间相互理解。就像原本今天大家是要一起开会列新年计划的，没想到突如其来的一场大雪，把其中一个小伙伴拦在了回家的高速路上。我们立即调整了面基的时间地点，大家非但没有责怪他扰乱了大家的计划，反倒是关心那位伙伴在路途上的安全，连我都感觉到了温暖。

构筑信赖的基本原则是——言行一致、知行合一。就是既然承诺了，就要遵守。对于我们说过的话、承诺的事，我们是否是那个最忠实的践行者呢？对于我们的信念、信奉的价值观以及我们追求的东西，不要动摇，更不要轻易改变；为了实现目标而采取的具体方法和行动应与时俱进，必须根据形式的变化而改变。而最终的目标、崇尚的信念和价值观始终都不能改变。

最后真的要表白一下我们团队的小伙伴，你们每一个人都很重要，我们彼此成就，一起体验自我成长和自我实现的甘美。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]