管理者在工作中，
所需要的第二种能力是人际能力。
人际能力是指与别人合作，
或者通过别人完成任务的能力。
这种能力和前面的技术能力不太一样，
技术能力简单地说，
就是我们能够自己做好一件具体工作的能力。
而人际能力是我们有能力很好地与他人合作一件具体工作，
或者我们有能力通过他人完成一件具体工作。
这项能力对于管理者来说，
不管是哪个层次的管理者，
基层管理者也好，
中层管理者也好，
高层管理者也好，
都是非常重要的。
因为在前面的管理探索中，
我们已经提到了，
管理是什么？
管理就是通过他人达成团队目标的一种互动过程。
所以，
根据这个定义，
需要管理者必须掌握人际相关的能力，
才能更好的做好，
如如任务安排，员工辅导，激励人心，人际沟通，过程管控等，
这些管理相关的工作。
因此，
管理者需要什么样的技能？
第二种能力，
就是人际能力。
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本文标题：探索管理33：管理者需要什么样的技能（二）人际能力
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